Traduction de «radioisotope à longue vie » (Français → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

radioisotope à longue période | radioisotope à longue vie
langlevend radioisotoop

radioisotopes à demi-vie relativement longue
radioisotoop met betrekkelijk lange halveringstijd

émetteur alpha à longue vie
langlevende alfastraler

radionucléide à vie longue
radionuclide met lange levensduur

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Un bon état de santé et la sécurité sont deux facteurs indispensables pour permettre aux travailleurs de jouir d’une longue vie professionnelle et d’un vieillissement actif et en bonne santé, ce qui est nécessaire compte tenu, notamment, du vieillissement de la population active et de l’allongement de la vie professionnelle.
Voor een duurzaam arbeidsleven en voor actief en gezond ouder worden zijn een goede gezondheid en veiligheid van werknemers onontbeerlijk, zeker in het licht van de vergrijzende beroepsbevolking en de verlenging van het arbeidsleven.

- Une adaptation du modèle de consommation de soins utilisé : le modèle d'une plus longue vie en bonne santé a été privilégié par la Commission et est appliqué dans les projections pour les spécialités concernées.
- Een aanpassing van het gehanteerde zorgconsumptie-patroon : de commissie schuift een visie van een langere levensverwachting in goede gezondheid naar voor en past dit aangepast zorgpatroon toe in de projecties voor de betrokken specialismen.

625C, 626/02B, 626A, 627G, 628C, 628E, 629E, 630K, 630L, 631H, 631K, 631L, 637E, 638D, 639D, 641E, 642D, 642E, 642F, 646E, 671G, 671H, 711L, 711S, 711V, 717C2, 717D2, (îlot sis entre la rue Saint-Boniface, la rue de la Paix, la rue Longue-Vie et la rue Ernest Solvay).
625C, 626/02B, 626A, 627G, 628C, 628E, 629E, 630K, 630L, 631H, 631K, 631L, 637E, 638D, 639D, 641E, 642D, 642E, 642F, 646E, 671G, 671H, 711L, 711S, 711V, 717C2, 717D2, (huizenblok gelegen tussen de Sint-Bonifaasstraat, de Vredestraat, de Lang-Levenstraat en de Ernest Solvaystraat).

874E, 874H, 874K, 878B, 883F, 884C, 885M, 885N, 885P, 885R, 887D, 888C, 889E, 891M, 892G, 892H, 892K, 895H, 895K, 895L, 896B (îlot sis entre la rue Longue-Vie, la rue de la Paix et la chaussée de Wavre).
874E, 874H, 874K, 878B, 883F, 884C, 885M, 885N, 885P, 885R, 887D, 888C, 889E, 891M, 892G, 892H, 892K, 895H, 895K, 895L, 896B (huizenblok gelegen tussen de Lang-Levenstraat, de Vredestraat en de Waversesteenweg).

893E, 901E2, 912E, 913E4, 900/02P, 900/02R, 900/02S, 893B, 893C, 894D, 900R, 901B2, 901C2, 901D2, 901F2, 901T, 901X, 902F, 903H, 903K, 905K, 906H, 906L, 907A2, 907T, 907Y, 907Z, 908L, 911L, 911M, 911N, 913A3, 913D4, 913F, 913F2, 913F4, 913G, 913N, 913N3, 913P2, 913P3, 913R3, 913S3, 913W2, 913W3, 913X2, 913Z2 (îlot sis entre la chaussée de Wavre, la rue de la Paix, la rue Longue Vie et la rue Anoul).
893E, 901E2, 912E, 913E4, 900/02P, 900/02R, 900/02S, 893B, 893C, 894D, 900R, 901B2, 901C2, 901D2, 901F2, 901T, 901X, 902F, 903H, 903K, 905K, 906H, 906L, 907A2, 907T, 907Y, 907Z, 908L, 911L, 911M, 911N, 913A3, 913D4, 913F, 913F2, 913F4, 913G, 913N, 913N3, 913P2, 913P3, 913R3, 913S3, 913W2, 913W3, 913X2, 913Z2 (huizenblok gelegen tussen de Waversesteenweg, de Vredestraat, de Lang-Levenstraat en de Anoulstraat).

1. Centrale Générale des Services Publics, dont siège place Fontainas 9-11, 1000 Bruxelles, tél. 02-508 58 11; 2. Fédération des Syndicats Chrétiens des Services publics, dont siège chaussée de Haecht 579, 1031 Bruxelles, tél. 02-246 32 40 et qui regroupe les centrales suivantes : - CSC - Services publics; - CSC - Transport et Communication - Transcom; - "de Christelijke Onderwijs Centrale"; - "het Christelijk Onderwijzersverbond"; - CSC - Enseignement; 3. Syndicat Libre de la Fonction publique, dont siège rue Longue Vie 27-29, 1050 Bruxelles, tél. 02-549 52 00; 4. Union Nationale des Services Publics, dont siège rue des Colonies 18-24, bte 13, 1000 Bruxelles, tél. 02-223 38 36.
1. Algemene Centrale der Openbare Diensten, met zetel Fontainasplein 9-11, 1000 Brussel, tel. 02-508 58 11; 2. Federatie van de Christelijke Syndikaten der Openbare Diensten, met zetel te Haachtsteenweg 579, 1031 Brussel, tel. 02-246 32 40 en die de volgende centrales groepeert : - ACV - Openbare Diensten; - ACV - Transport en Communicatie - Transcom; - de Christelijke Onderwijs Centrale; - het Christelijk Onderwijzersverbond; - "CSC - Enseignement"; 3. Vrij Syndikaat voor het Openbaar Ambt, met zetel Lang Levenstraat 27-29, 1050 Brussel, tel. 02-549 52 00; 4. Nationale Unie der Openbare Diensten, met zetel te Koloniënstraat 18-24, bus 13, 1000 Brussel, tel. 02-223 38 36.

Sous-commission paritaire du transport urbain et régional de la Région wallonne Convention collective de travail du 15 septembre 2015 Fixation, pour 2015-2016, de l'abaissement à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue ou qui exercent un métier lourd (Convention enregistrée le 18 novembre 2015 sous le numéro 130087/CO/328.02) Préambule Vu l'arrêté royal du 30 décembre 2014 modifiant l'arrêté royal du 12 décembre 2001 pris en exécution du chapitre IV de la loi du 10 août 2001 relative à la conciliation entre l'emploi et la qualité de vie concernant le système du crédit-temps, la diminution de carrière et la réduction des prestations de travail à mi-temps; Considérant qu'en exécution de l'accord de gouvernement, ce dernier arrêté royal relève de 55 à 60 ans la limite d'âge pour les allocations pour les emplois de fin de carrière à partir du 1 janvier 2015, avec une exception pour les métiers lourds, les carrières longues et les entreprises en difficultés ou en restructuration, pour lesquels la limite d'âge est relevée progressivement de cinq ans pour atteindre 60 ans en 2019; Considérant qu'en exécution de l'accord du Groupe des 10, ce dernier arrêté royal dispose qu'il est possible de déroger à ce relèvement progressif de la limite d'âge pour les métiers lourds, les carrières longues et les entreprises en difficultés ou en restructuration si une convention collective de travail du Conseil national de travail prévoit, pour la période 2015-2016, une limite d'âge inférieure, sans que cette dernière puisse se situer en deçà de 55 ans, les secteurs ou entreprises en difficultés ou en restructuration pouvant y adhérer au moyen d'une convention collective de travail; Considérant la convention collective de travail n° 118 fixant, pour 2015-2016, le cadre interprofessionnel de l'abaissement à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droi ...
Bijlage Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Waalse Gewest Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 2015 Vaststelling, voor 2015-2016, van de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan of die een zwaar beroep uitoefenen (Overeenkomst geregistreerd op 18 november 2015 onder het nummer 130087/CO/328.02) Voorwoord Gelet op het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 december 2001 dat tot stand kwam in uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, de loopbaanvermindering en de vermindering van de prestaties tot de helft; Overwegende dat dit laatste koninklijk besluit in uitvoering van het regeerakkoord de leeftijdsgrens voor uitkeringen voor de landingsbanen vanaf 1 januari 2015 verhoogt van 55 tot 60 jaar met een uitzondering voor de zware beroepen, de lange loopbanen en de ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering, waarvoor de leeftijdsgrens geleidelijk wordt verhoogd met vijf jaar om in 2019 de leeftijdsgrens van 60 jaar te bereiken; Overwegende dat in uitvoering van het akkoord van de Groep van 10 dit laatste koninklijk besluit bepaalt dat het mogelijk is af te wijken van deze geleidelijke verhoging van de leeftijdsgrens voor de zware beroepen, de lange loopbanen en de ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering, als een collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad voor de periode 2015-2016 voorziet in een lagere leeftijdsgrens, zonder dat deze grens lager mag liggen dan 55 jaar en waartoe de sectoren of ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering kunnen toetreden via een collectieve arbeidsovereenkomst; Overwegende de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 die voor 2015-2016 het interprofessio ...

En 2015, le conseil d'administration de l'ONDRAF a chargé son directeur général de proposer au gouvernement une politique nationale de gestion à long terme des déchets radioactifs de catégories B et C, c'est à dire des déchets radioactifs de moyenne et haute activité à vie longue, y compris le combustible usé s'il a été déclaré comme déchet.
In 2015, heeft de raad van bestuur van NIRAS zijn directeur-generaal opdracht gegeven om aan de regering voorstellen te formuleren aangaande een nationale beleidsmaatregel voor het beheer op lange termijn van radioactief afval van categorie B en C, dit wil zeggen van middelhoog- en van hoogactief, en van lange levensduur radioactief afval, inclusief het verbruikte splijtstof indien het als afval werd verklaard.

4. L'UCL offre sur son site de Louvain-la-Neuve plusieurs services à des tiers en matière de gestion des déchets radioactifs: elle prend en charge des déchets radioactifs de courte durée de vie en vue d'un entreposage de décroissance dans ses installations, et des déchets de plus longue durée de vie en vue d'optimiser le remplissage des emballages et unités d'enlèvement avant prise en charge par l'ONDRAF.
4. De UCL verleent op haar site in Louvain-la-Neuve verschillende diensten aan derden inzake het beheer van radioactief afval: ze neemt kortlevend radioactief afval voor vervalopslag over in haar installaties, alsook afval met een langere levensduur om het vullen van de verpakkingen en ophalingseenheden te optimaliseren vooraleer ze door NIRAS worden overgenomen.

Le chômage des jeunes constitue - avec la réduction des charges, l'apprentissage tout au long de la vie, l'expérience professionnelle, des carrières plus longues et variées et les groupes à risque - un des thèmes sur lesquels la stratégie commune pour l'emploi de focalisera.
Jeugdwerkloosheid vormt - naast lastenverlaging, levenslang leren, werkervaring, langere en meer gevarieerde loopbanen en kansengroepen - een van de thema's waarop het banenplan zich zal richten.