En tout état de cause, aucun li
cenciement pour des raisons économiques et/ou techniques ne
pourra avoir lieu avant que les interlocuteurs sociaux n'aient examiné et, dans la mesure du possible, appliqué
toutes les mesures possibles préservant l'emploi, telles que, entre autres le crédit-temps, le travail à temps partiel, la formation, le reclassement, la mutation interne ou externe, etc. Ne tombent pas sous l'application : - les licenciements
pour motif grave; - les licenciements
pour ...[+++] des raisons professionnelles ou personnelles; - les licenciements en vue du RCC.