Le contrat de remplacement est autorisé en cas d'absence pour maladie, repos d'accouchement, vacances, crédit-temps, ., mais est interdit si le salarié est absent pour causes économiques, en chômage intempéries, suite à une grève ou un lock-out.
De vervangingsovereenkomst is toegelaten in geval van ziekte, bevallingsverlof, vakantie, tijdskrediet,., maar is verboden indien de loontrekkende afwezig is om economische redenen, werkloosheid wegens slecht weer, ingevolge een staking of een lock-out.