Par dérogation à l'alinéa 1, 1°, l'évaluation de santé préalable et la
notification de la décision peuvent aussi être réalisées avant que le co
ntrat de travail ne soit conc
lu, pour autant que cette évaluation de santé soit la dernière étape dans la procédure de recrutement et de sélection, et que le contrat de travail about
isse effectivement, sous réserve d ...[+++]e la décision du conseiller en prévention-médecin du travail.
In afwijking van het eerste lid, 1° mogen de voorafgaande gezondheidsbeoordeling en de betekening van de beslissing ook gebeuren vooraleer de arbeidsovereenkomst gesloten wordt, voor zover deze gezondheidsbeoordeling de laatste stap is in de procedure van werving en selectie en de arbeidsovereenkomst, onder voorbehoud van de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, effectief tot stand komt.