Les compétences et la qualité des tops managers ne sont pas remises en cause, mais les conditions de l'exercice de leur mandat seront revues dans l'immédiat par la baisse de la rémunération et à terme par un nouveau système de pondération, une nouvelle procédure de recrutement et d'évaluation, un recadrage de leurs plans de management et une plus grande responsabilisation via la mise en oeuvre des enveloppes de personnel et de fonctionnement.
De competenties en de kwaliteit der topmanagers worden niet opnieuw in vraag gesteld doch de voorwaarden voor de uitoefening van hun mandaat worden herzien vanaf heden door de vermindering van de bezoldiging, en op termijn door een nieuw wegingssysteem, een nieuwe procedure voor de werving en de evaluatie, nieuwe beleidslijnen voor hun managementplannen en een grotere verantwoordelijkheid door de inwerkingstelling van de personeels- en werkingsenveloppen.