De manière plus générale, les avantages salariaux indirects alloués aux cadres dirigeants liés aux résultats peuvent interférer dans la gestion des entreprises, dans l'ensemble des secteurs, dès le moment où des choix économiques à long terme peuvent être sacrifiés au détriment de perspectives bénéficiaires à court terme dont dépendent ces rémunérations extraordinaires.
Algemener gesteld kan het feit dat leidinggevende kaderleden indirecte loonvoordelen ontvangen die gekoppeld zijn aan de bedrijfsresultaten, het beheer van het bedrijf beïnvloeden, in alle sectoren, zodra het opofferen van economische keuzes op lange termijn, op korte termijn een vorm van winst oplevert die deze buitengewone bezoldiging beïnvloedt.