Les plans de diversité sont axés sur l'entrée, la transition (horizontale ou verticale), la formation et la rétention de collaborateurs de différents groupes à potentiel et stimulent l'optimisation de la gestion des RH et visent à définir ces améliorations dans des structures, des procédures et des approches.
Diversiteitsplannen richten zich op de instroom (horizontale of verticale) doorstroom, de opleiding en de retentie van medewerkers uit de diverse kansengroepen en stimuleren het optimaliseren van het HR-beleid en sturen aan op het vastleggen van deze verbeteringen in structuren, procedures en aanpak.