Bien que les estimations varient quant à la proportion de l'écart salarial total entre hommes et femmes qui est imputable aux discriminations salariales interdites par l’article 157 du TFUE et l’article 4 de la directive, il semble admis qu’une part considérable de cet écart trouve son origine dans des pratiques discriminatoires[61].
De schattingen van de mate waarin het totale verschil in beloning tussen mannen en vrouwen voortvloeit uit de door artikel 157 VWEU en artikel 4 van de richtlijn verboden beloningsdiscriminatie, lopen uiteen. Toch wordt algemeen aangenomen dat een aanzienlijk deel het gevolg is van discriminerende praktijken[61].