De volgende kwestie is van fundamenteel belang: ongeacht of een arbeidscontract voltijds is of niet, dan wel of er meer atypische of klassieke arbeidscontracten zijn, moet elke EU-burger recht hebben op werk of het verrichten van alternatieve diensten, en in elk geval op een gewaarborgde gezondheidszorg.
Eines ist jedoch ganz entscheidend: Unabhängig davon, ob es sich um einen Vertrag über eine Vollzeitbeschäftigung handelt oder nicht, ob es mehr atypische Beschäftigungsverhältnisse oder klassische Arbeitsverträge gibt, hat jeder EU-Bürger das Recht auf Arbeit oder Ersatzleistungen und selbstverständlich das Recht auf garantierte Gesundheitsleistungen.