Een ander punt betreft de Europese werkgelegenheidsstrategie, die in november 1997 i
s vastgesteld en is opgenomen in de strategie van Lissabon zoals bepaa
ld door de Europese Raad van maart 2000. Vergeten wordt dat deze strategie het belangrijkste instrume
nt is geweest om de flexibiliteit, het aanpassingsvermogen en de mobiliteit van de arbeidsmarkten te bevorderen, de lonen aan te passen en de samenstelling van de lonen te wijzigen.
Bovendien ...[+++]heeft zij ertoe geleid dat een groot deel van het socialezekerheidsstelsel opengesteld is voor particuliere belangen, met inbegrip van de pensioenregeling en de gezondheidszorg, met alle gevolgen van dien voor de kwaliteit en de zekerheid van de werkgelegenheid, de rechten van de werknemers en de inkomensverdeling en ook voor het algemene productiviteitsniveau.Ignoriert wird auch die Tatsache, dass die Europäische Beschäftigungsstrategie vom November 1997, die Bestandteil der vom Rat im März 2000 verabschiedeten Lissabon-Strategie ist, das Hauptinstrumen
t zur Förderung der Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Mobilität der Arbeitskräfte sowie zur Lohnanpassung und Änderung der Lohnzusammensetzung ist und dass sie eine entscheidende Rolle bei der Öffnung des größten Teils der S
ysteme der sozialen Sicherheit – einschließlich der Renten und der G ...[+++]esundheitsvorsorge – für private Interessen spielt. Dies alles hatte nachteilige Auswirkungen auf die Qualität und Sicherheit der geschaffenen Arbeitsplätze, auf die Rechte der Arbeitnehmer und die Einkommensverteilung sowie auf das allgemeine Produktivitätsniveau.