Ergänzend hierzu sei bemerkt, dass auch andere EU-Politiken sich auf die sozialen Aspekte von Unternehmensumstrukturierungen auswirken und permanent überdacht werden. So etwa wenden die Strukturfonds, allen voran der Europäische Sozia
lfonds, im Zeitraum 2000-2006 nicht weniger als 24.050 Millionen Euro zur Förderung der Europäischen Beschäftigungsstrategie auf. Aus wettbewerbspolitischer Sicht zu nennen wären insbesondere das geregelte Recht der Arbeitnehmervertreter, bei geplanten Zusammenschlüssen angehört zu werden eine Regelung, die jetzt im Rahmen des mit dem Grünbuch über Unternehmenszusammenschlüsse eingeleiteten Prozesses überprü
...[+++]ft wird. Ein weiterer Punkt ist die Politik der "Sozialen Verantwortung der Unternehmen", wie sie unlängst in einem entsprechenden Grünbuch verankert wurde, und mit der die Unternehmen dazu ermutigt werden, von sich aus auf freiwilliger Basis mehr zu tun als das, was in den Rechtsnormen für die Bereiche Soziales und Umwelt verlangt wird (wozu denn auch die EU- bzw. nationalen Vorschriften zur Regelung der sozialen Belange bei Unternehmensumstrukturierungen gehören würden).