Lidstaten waar op de datum van de aannemi
ng van de richtlijn geen algemeen, permanent en statutair systeem voor de informatie en raadpleging van werknemers of werknemersvertegenwoordiger op de werkplek bestaat, zullen bovenop de normale overga
ngsperiode van drie jaar nog eens vier jaar d
e tijd hebben om zich te schikken naar de bepalingen van de richtlijn met betrekking tot het minimumaanta
...[+++]l werknemers dat wordt aangehouden voor de toepassing van de informatie- en raadplegingseisen.Die Mitgliedstaaten, in denen zum Ze
itpunkt der Annahme dieser Richtlinie weder eine allgemeine und unbefristete gesetzliche Regelung über die Unterrichtung und Anhörung von Arbeitnehmern noch eine allgemeine und unbefristete gesetzliche Regelung über die Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplat
z besteht, verfügen neben der normalen Übergangsfrist von drei Jahren über weitere fünf Jahre, um die Bestimmungen der Richtlinie in Bezug auf die Mindestanzahl der Arbeitnehmer, für die die Informations- und Anhörungsverpflic
...[+++]htung gilt, anzupassen.