15. verlangt dat er een adequaat en correct systeem wordt ingevoerd voor de evaluatie van het werk van zowel vrouwen als mannen, gebaseerd op prestatie en niet op het individuele vermogen om over lonen te kunnen onderhandelen, een vermogen dat in het geval van de vrouwen nog verder wordt verzwakt door de hogere frequentie waarmee zij van baan veranderen;
15. fordert ein adäquates und korrektes Beurteilungssystem für von Männern und Frauen ausgeübte berufliche Tätigkeiten, das auf Leistung und nicht auf individuellem Lohnverhandlungsgeschick beruht, weil dies für Frauen, die häufiger den Arbeitsplatz wechseln, zunehmend von Nachteil sein kann;