Maatregelen tot flexibilisering van de arbeidsbetrekkingen – o.a. in de vorm van ontslagfacilitering, lagere lonen en pensioenen, onderkapitalisatie van socialezekerheidsstelsels, legalisering van losse dienstverbanden, langere werktijden, het inzetten van "contractanten" voor vaste functies en de uitholling van collectieve arbeidsovereenkomsten – zijn ontegensprekelijk in strijd met de beginselen van de bescherming van de werknemers die in dit verdrag besloten liggen.
Die Anwendung politischer Maßnahmen zur Flexibilisierung der Arbeitsverhältnisse – unter anderem die Erleichterung von Kündigungen, Lohn- und Rentenkürzungen, die Verringerung des Kapitals der Systeme der sozialen Sicherheit, die Legalisierung prekärer Arbeitsverträge, die Erhöhung der Arbeitszeiten, die falsche Verwendung der „selbständigen Arbeit“ für ständige Aufgaben und die Abwertung der Tarifverträge – widersprechen zweifellos den in diesem Übereinkommen impliziten Grundsätzen des Arbeitnehmerschutzes.
