10. Es ist eine allgemein anerkannte Tatsache, dass jede Umstrukturierung, insbesondere eine größere Umstrukturierung, die erhebliche Auswirkungen hat, den Beteiligten er
klärt und begründet werden sollte, wobei die Wahl der in Betracht gezogenen Maßnahmen im Verhältnis zu den Zielen und zu alternativen Möglichkeiten erläutert und die uneingeschränkte und angemessene Einbindung der Arbeitnehmervertreter auf allen Ebenen beachtet
werden sollte; dies sollte rechtzeitig vorbereitet
werden, damit die Akteure sich auf die Anhörungen vorbereiten können, bevor das Unternehmen eine E
...[+++]ntscheidung fällt.