2. « Schenden de artikelen 52, § 1, en 70 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten de artikelen 10 en 11 van de Grondwet, in zoverre, in tegenstelling tot de bediende met een overeenkomst van onbepaalde duur wiens proefperiode is beëindigd, v
oor de arbeider die zich in dezelfde contractuele
situatie bevindt, in geval van arbeidsongeschiktheid wegens een andere ziekte dan een beroepsziekte, of wegens een ander ongeval dan een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar of van het werk, één carenzdag wordt geteld wanneer de arbeidsongeschik
theid geen ...[+++] veertien dagen duurt ?2. « Verstossen die Artikel 52 § 1 und 70 des Gesetzes vom 3. Juli 1978 über
die Arbeitsverträge gegen die Artikel 10 und 11 der Verfassung, indem im
Gegensatz zu einem Angestellten mit einem unbefriste
ten Arbeitsvertrag, dessen Probezeit beendet ist, für
einen Arbeiter, der sich in der gleichen vert
raglichen Situation befindet, im Falle ...[+++]einer Arbeitsunfähigkeit infolge einer Krankheit, die keine Berufskrankheit ist, oder infolge eines Unfalls, der weder ein Arbeitsunfall noch ein Wegeunfall ist, ein Karenztag gilt, wenn die Arbeitsunfähigkeit keine vierzehn Tage dauert?