Het EESC erkent dat non-discriminatie een essentieel instrument is om respect voor mensenrechten af te dwingen, maar dit is niet voldoende tenzij deze bepaling door andere maatregelen begeleid wordt, zoals positieve actie en standaardisering, evenals training en het bevorderen van de rechten van mensen met een handicap onder werkgevers, burgerlijk ingenieurs, architecten, advocaten, economen, enz. Deze training zou deel moeten gaan uitmaken van de onderwijscurricula.
The EESC acknowledges that non-discrimination is a fundamental instrument for ensuring respect for human rights, but it is not sufficient unless accompanied by other instruments, such as positive action and standardisation, as well as training and the promoting the rights of persons with disabilities amongst employers, civil engineers, architects, lawyers, economists etc. This training should be included in their educational curricula.