We zien namelijk dat er een grote behoefte is aan flexibiliteit. Flexibiliteit om beter in te spelen op de behoeften van de markt enerzijds, maar ook flexibiliteit die wordt gevraagd door de werknemers zelf omdat zij vaak werk willen combineren met gezins-, familie- en zorgtaken. Die flexibiliteit is nodig, zeker ook in een samenleving die vergrijst en ontgroent, en waarin de mensen die vergrijzen, wellicht niet meer de volle 40 of 36 uur op de arbeidsmarkt willen functioneren en wellicht met een kleinere baan toch hun participatie op de arbeidsmarkt willen behouden.
Indeed, we can see that there is a huge need for flexibility to better anticipate the market needs, but also on the part of the employees themselves, because they often want to combine work with family, extended family and care commitments. This flexibility is needed, not least in a society whose share of old people is increasing while its share of young people is decreasing, and in which the ageing population probably no longer wants to work for the full 40 or 36 hours within the labour market, but would nevertheless like to keep its hand in with a less demanding job.