Vertaling van "Geografische mobiliteit " (Nederlands → Engels) :

TERMINOLOGIE

geografische mobiliteit | ruimtelijke mobiliteit
geographical labour mobility | geographical mobility | spatial labour mobility | spatial mobility of workers

geografische mobiliteit
geographical mobility

subsidie voor geografische mobiliteit
mobility grant

vergoedingen voor geografische mobiliteit
geographical mobility payment

geografische spreiding
geographical distribution

mobiliteit van arbeidskrachten [ detacheren | mobiliteit van personeel | uitwisseling van arbeidskrachten ]
labour mobility [ manpower mobility | staff mobility | worker exchange ]

geografisch continent
Geographical continent

geografische en / of politieke regio van wereld
Geographical and political regions of the world

geografisch deel van Nunavut
Geographic part of Nunavut

geografische afzetgebieden afbakenen | geografische afzetgebieden vastleggen
define sales areas | defining geographic sales areas | define geographic sales areas | delineate geographic sales areas

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

M. overwegende dat de beroepsmatige en geografische mobiliteit in tijden van crisis een bijdrage kan leveren aan het terugdringen van de werkloosheid door een betere afstemming van de vraag naar en het aanbod van arbeid, waardoor het creëren van arbeidsmogelijkheden wordt gestimuleerd, aan het aanpassen van de economie, de samenleving en de demografie aan structurele veranderingen en aan het bevorderen van de economische groei en het concurrentievermogen van de EU; is van mening dat de huidige procedures voor de erkenning van beroepskwalificaties in deze context een grote belemmering vormen voor de mobiliteit van werknemers in de Europese Unie;
M. whereas in times of economic crisis professional and geographical mobility of workers can help reduce unemployment by matching labour supply with demand, contributing to job creation opportunities, to adapting the economy, the society and the demography to structural changes and to promoting economic growth and EU's competitiveness; to this aim, considers that current procedures for recognition of professional qualifications represent a big obstacle to workers´ mobility in the European Union;

A. overwegende dat geografische en beroepsmobiliteit cruciale factoren zijn voor het welslagen van de herziene Lissabon-strategie, en dat in Beschikking 2005/600/EG van de Raad van 12 juli 2005 betreffende de richtsnoeren voor het werkgelegenheidsbeleid van de lidstaten onderstreept wordt dat mobiliteit van het grootste belang is om meer mensen in staat te stellen beter werk te vinden, en wordt opgeroepen tot het wegnemen van "beletsels voor trans-Europese mobiliteit voor werknemers in het kader van de Verdragen"; overwegende dat sommige lidstaten de geografische mobiliteit van bepaalde EU-burgers nog steeds beperken, hoewel het vrije verkeer van werknemers een fundamenteel beginsel van de Gemeenschap is,
A. whereas geographical and occupational mobility is a crucial instrument for the success of the Revised Lisbon Strategy and whereas Council Decision 2005/600/EC of 12 July 2005 on the Guidelines for the employment policies of the Member States highlight that mobility is central to allowing more people to find better employment and call for the removal of 'obstacles to mobility for workers across Europe within the framework of the treaties'; whereas Member States still limit the geographical mobility of some EU citizens, although free movement of workers is a fundamental principle of the Community,

We spraken toen over mobiliteit voor werknemers die verdere training genieten, nieuwe banen zoeken in hun eigen land, van beroep wisselen door verdere training en over geografische mobiliteit binnen landen, maar ook grensoverschrijdende geografische mobiliteit.
Then we were talking about mobility for workers who undertake further training, look for new jobs in their own country, change professions through further training and about geographical mobility within countries, but also cross-border geographical mobility.

A. overwegende dat geografische en beroepsmobiliteit cruciale factoren zijn voor het welslagen van de herziene Lissabon-strategie, en dat de richtsnoeren voor het werkgelegenheidsbeleid van de lidstaten van 12 juli 2005 onderstrepen dat mobiliteit van het grootste belang is om meer mensen in staat te stellen beter werk te vinden, en oproepen tot het wegnemen van "beletsels voor trans-Europese mobiliteit voor werknemers in het kader van de Verdragen"; overwegende dat sommige lidstaten de geografische mobiliteit van bepaalde EU-burgers nog steeds beperken, hoewel het vrije verkeer van werknemers een fundamenteel beginsel van de EU is,
A. whereas geographical and occupational mobility is a crucial instrument for the success of the Revised Lisbon Strategy and whereas the Guidelines for the employment policies of the Member States of 12 July 2005 highlight that mobility is central to allow more people to find better employment and call for the removal of 'obstacles to mobility for workers across Europe within the framework of the treaties'; whereas Member States still limit the geographical mobility of some EU citizens, although free movement of workers is a fundamental principle of the EU,

Het doel van het Europees Jaar van de mobiliteit van de werknemers is het bevorderen van geografische mobiliteit en de bereidheid om ander werk te gaan doen in de gehele EU, en daarmee bij te dragen tot de totstandkoming van een echte open Europese arbeidsmarkt.
The aim of the European Year of Workers' Mobility is to promote geographic and job-to-job mobility throughout the EU, contributing to the creation of a real European labour market.

De Europese Mobiliteitsbus gaat op tournee om meer geografische mobiliteit in de EU aan te moedigen
The European Mobility Bus tour hits the road to encourage more geographic mobility in the EU

Wat geografische mobiliteit betreft, is 1,2% van de EU-bevolking in een andere regio gaan wonen, terwijl in de VS 5,9% naar een andere county is verhuisd.
As for geographical mobility, 1.2% of the EU population changed region to live in 1999, compared with 5.9% who moved from one county to another in the US.

Het actieplan moet drie uitdagingen aanpakken: onvoldoende arbeidsmobiliteit, onvoldoende geografische mobiliteit en onvoldoende toegang tot informatie over mobiliteit.
The Action Plan has been proposed to tackle three main challenges: insufficient occupational mobility, low levels of geographical mobility and poor access to information on mobility.

De Commissie deed een dringende oproep aan de regeringen, het bedrijfsleven en de werknemers zelf om werknemers meer mogelijkheden voor arbeidsmobiliteit en betere banen te bieden en meer inspanningen te leveren om geografische mobiliteit en een goed presterende arbeidsmarkt tot stand te brengen.
The Commission called upon government, business and workers themselves to do more, urgently, to equip workers for occupational mobility and better jobs and to accelerate efforts to ensure geographical mobility and a high-performance labour market.