Vertaling van "Opneming in het arbeidsproces " (Nederlands → Engels) :

TERMINOLOGIE

opneming in het arbeidsproces
integration into the labour market

integratie in het arbeidsproces | opneming in het arbeidsproces
vocational integration

groeiende aanwezigheid van vrouwen op de arbeidsmarkt | toenemende arbeidsparticipatie door vrouwen | toenemende deelneming aan het arbeidsproces door vrouwen | toenemende toetreding van vrouwen tot het arbeidsproces
increase in participation rate amongst women

bezigheidstherapie en op arbeidsproces gerichte revalidatie
Occupational therapy and vocational rehabilitation

hydrolyse | splitsing van scheikundige verbindingen onder opneming van water
hydrolysis (niet: hydrolyse) | adding water to split a compound

hospitalisatie | opneming in een ziekenhuis
hospitalization

controle op de opneming
input control

opneming van gegevens
inclusion of data

Protocol tot opneming van het Schengenacquis in het kader van de Europese Unie
Protocol integrating the Schengen Acquis into the framework of the European Union

retard | vertraagde opneming in het lichaam
retard | delay

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

In het kader van doelstelling 3 gaat het daarbij om zwaartepunten zoals onderwijs en opleiding, opneming in het arbeidsproces, ondernemingsgeest, gezondheidszorg en de bestrijding van sociale uitsluiting.Deze documenten (DE) (EN) (FR) kunnen worden geraadpleegd op de internetsite van het directoraat-generaal Werkgelegenheid en Sociale Zaken.
In the case of Objective 3, these priorities can relate to education and training, integration into working life, the spirit of enterprise, the health services and social exclusion.You can consult these documents on the Internet site of the Directorate-General for Employment and Social Affairs.

Eurovoc-term: humanisering van de arbeid mobiliteit van arbeidskrachten armoede jongerenarbeid toegang tot het arbeidsproces democratisering van het onderwijs bestrijding van discriminatie Europees Sociaal Fonds opneming in het beroepsleven gelijke behandeling
EUROVOC descriptor: humanisation of work labour mobility poverty youth employment job access democratisation of education anti-discriminatory measure European Social Fund integration into employment equal treatment

– sociale normen, bijvoorbeeld ter bevordering van de opneming van gehandicapten in het arbeidsproces, en normen inzake de veiligheid op de werkplek voorschrijven;
– impose social standards, for example in order to promote the integration of people with disabilities into the labour market, and safety at work standards,

Bij die verschillen in behandeling gaat het onder meer om, en ik citeer weer, "het creëren van bijzondere voorwaarden voor toegang tot arbeid en beroepsopleiding, van bijzondere arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, met inbegrip van voorwaarden voor ontslag en beloning voor jongeren, oudere werknemers en werknemers met personen ten laste, teneinde hun opneming in het arbeidsproces te bevorderen, en hun bescherming te verzekeren".
Another quotation: ‘Putting in place special conditions regarding access to employment and vocational training, and occupation, including dismissal and remuneration conditions, for young people, older workers and persons with caring responsibilities, in order to promote their vocational integration or ensure their protection’.

De rapporteur is verheugd over het feit dat in de voorgestelde verordening betreffende het ESF uitdrukkelijk wordt verwezen naar de noodzakelijke bevordering van gelijkheid tussen mannen en vrouwen, niet alleen door opneming van de genderdimensie in alle beleidsvormen, maar ook door specifieke acties met het oog op een grotere en duurzame participatie van de vrouw in het arbeidsproces en meer ontwikkelingsmogelijkheden voor de vrouw op de arbeidsmarkt, een en ander overeenkomstig het bepaalde in het EG-Verdrag.
The specific mention in the proposal for a regulation on the ESF of the need to promote equality between men and women, not only through gender mainstreaming but also by means of specific action to increase sustainable participation and progress by women in employment in accordance with the provisions of the EC Treaty, is to be welcomed.

Er zij op gewezen dat in het voorstel voor een verordening naast vrouwen ook migranten als groep al worden genoemd. De tekst is echter pas coherent en acceptabel als alle doelgroepen worden vermeld waarvoor opneming resp. wederopneming in het arbeidsproces belangrijk is.
It is notable that the original proposal for a regulation already mentions migrants as well as women at this point : however, text as a whole can only be regarded as coherent and acceptable if the whole key target group with regard integration or reintegration into employment is mentioned.

a) het creëren van bijzondere voorwaarden voor toegang tot arbeid en beroepsopleiding, van bijzondere arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, met inbegrip van voorwaarden voor ontslag en beloning voor jongeren, oudere werknemers en werknemers met personen ten laste, teneinde hun opneming in het arbeidsproces te bevorderen, en hun bescherming te verzekeren.
(a) the setting of special conditions on access to employment and vocational training, employment and occupation, including dismissal and remuneration conditions, for young people, older workers and persons with caring responsibilities in order to promote their vocational integration or ensure their protection.

Te dien einde moet worden benadrukt dat seksuele intimidatie niet alleen op de werkplaats voorkomt, maar ook bij de toegang tot het arbeidsproces en de beroepsopleiding, het arbeidsproces en de beroepsactiviteit, op de werkplaats of daarbuiten.
To this end it must be emphasised that sexual harassment occurs not only in the workplace, but also in the context of access to employment and training, during employment and occupation, in the workplace or outside.

2. Met betrekking tot personen met een handicap vormt het beginsel van gelijke behandeling geen beletsel voor het recht van de lidstaten om maatregelen te handhaven of vast te stellen ter bescherming van de gezondheid en de veiligheid op de arbeidsplek, noch voor maatregelen die erop gericht zijn om voorzieningen of faciliteiten te scheppen of te handhaven om de opneming van personen met een handicap in het arbeidsproces te behouden of te bevorderen.
2. With regard to disabled persons, the principle of equal treatment shall be without prejudice to the right of Member States to maintain or adopt provisions on the protection of health and safety at work or to measures aimed at creating or maintaining provisions or facilities for safeguarding or promoting their integration into the working environment.

De Europese Raad te Florence (21-22 juni 1996) heeft het in zijn conclusies van belang geacht dat de opneming van jongeren in het arbeidsproces wordt vergemakkelijkt.
The conclusions of the European Council of Florence (21 and 22 June 1996) emphasised the importance of making it easier for young people to enter the labour force.