Vertaling van "Principes voor bedrijfsbeheer " (Nederlands → Engels) :

TERMINOLOGIE

beginselen voor bedrijfsbeheer | principes voor bedrijfsbeheer
a business management principle | business management principle | business management fundamentals | business management principles

geïntegreerd bedrijfsbeheer | integraal management/bedrijfsbeheer
integrated management

visionaire ambities integreren in het bedrijfsbeheer
imprint visionary aspiration into the business management | Integrate visionary aspirations into the business management | imprint business management visionary aspirations | imprint visionary aspirations into the business management

bedrijfsbeheer in de landbouw
farm management

agrarisch bedrijfsbeheer
methods of agricultural business management | techniques of agricultural business management | agricultural business management | methods of agricultural business operations

financieel bedrijfsbeheer
financial management of undertakings

informatiesysteem voor bedrijfsbeheer
management information system

bedrijfsbeheer
business management [ company administration ]

São Tomé en Principe
Sao Tome and Principe

Sao Tomé en Principe [ Democratische Republiek Sao Tomé en Principe ]
São Tomé and Príncipe [ Democratic Republic of São Tomé and Príncipe ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

4. is ervan overtuigd dat bij de vaststelling van het beloningsbeleid voor bestuurders en de evaluatie van dit beleid in het licht van het beheer en de ontwikkeling van de onderneming ook niet-financiële criteria moeten meewegen, zoals de inachtneming van doelstellingen in verband met de sociale en ecologische verantwoordelijkheid; stelt een periode van minimaal drie jaar voor opdat de evaluatie significant kan zijn; wijst er met klem op dat in het bedrijfsbeheer en het beloningsbeleid de principes van gelijke beloning en gelijke behandeling van mannen en vrouwen - die bekrachtigd zijn in de Europese Verdragen en richtlijnen - in acht genomen en gestimuleerd moeten worden;
4. Is convinced that, for the purpose of defining policies on the remuneration of management and by subsequently assessing these policies in relation to the management and development of the undertaking, it is necessary also to consider non-financial criteria, such as the attainment of objectives based on social and environmental responsibility; suggests a minimum period of three years in order to ensure that this assessment is meaningful; strongly emphasises that the management of undertakings and policies on remuneration must respect and promote the principles enshrined in the European Treaties and directives concerning equal pay and treatment for women and men;