Traduction de «RAS-manager » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

medewerker aquacultuurbedrijf | medewerkster aquacultuurbedrijf | manager recirculatiesystemen aquacultuur | RAS-manager
fish farm recirculation manager | manager of aquaculture recirculation systems | aquaculture recirculation manager | aquaculture recirculation supervisor

Belgisch ras | Nationaal Belgisch ras | Wit-Blauw ras van Midden en Hoog België
Middle upper Belgian cattle

gemengd ras
Mixed racial group

ras niet vermeld
Race not stated

radium Ra-223 dichloride
Radium Ra 223 dichloride

wet die een einde maakt aan de indeling van de bevolking op grond van ras | wetsontwerp dat een einde maakt aan de indeling van de bevolking op grond van ras
Population Registration Act Repeal Act

door managers gemaakte concepten nakijken | door managers opgestelde concepten reviseren | door managers gemaakte concepten reviseren | door managers opgestelde concepten nakijken
assess drafts made by managers | review drafts made by managers | revise drafts made by manager | revise drafts made by managers

internet business development manager | web business development manager | eBusiness manager | e-commerce manager
e-commerce development manager | e-commerce manager | eBusiness manager | eBusiness managers

elektronisch document management [ EDM | EDMS | electronic data management | elektronisch document management systeem | geautomatiseerd gegevensbeheer ]
electronic document management [ EDM | EDMS | electronic data management | electronic document management system | Machine-readable data(ECLAS) ]

activiteitengeoriënteerd management | activiteitsgestuurd beheer | activiteitsgestuurd management | Activity Based Management | ABM [Abbr.]
Activity Based Management | ABM [Abbr.]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Het beheer van de verscheidenheid kan worden omschreven als het tegemoet komen aan de behoeften van uit cultureel oogpunt verschillende werknemers en het bewust maken van de werknemers en de managers van de verschillen in verband met geslacht, ras, leeftijd en nationaliteit in een poging om de potentiële productiviteit van alle werknemers te maximaliseren [21].
Diversity management can be defined as meeting the needs of a culturally diverse workforce and of sensitising workers and managers to differences associated with gender, race, age and nationality in an attempt to maximise the potential productivity of all employees [21].

[6] De evaluatie werd uitgevoerd door Rambøll Management SA aan de hand van 10 gevalsstudies in België, Denemarken, Finland, Ierland, Litouwen, Polen, Roemenië, Slowakije, Spanje en het Verenigd Koninkrijk, alsook aan de hand van de vier thematische verslagen waarin werd nagegaan hoe drie discriminatiegronden (leeftijd, ras/etniciteit en seksuele geaardheid) en gendermainstreaming in alle acties en activiteiten van het EJGK aan bod waren gekomen.
[6] The evaluation, which was carried out by Rambøll Management SA, included 10 country case studies covering Belgium, Denmark, Finland, Ireland, Lithuania, Poland, Romania, Slovakia, Spain and the United Kingdom, as well as four thematic reports focusing on the way three grounds for discrimination (age, race/ethnicity and sexual orientation) and gender mainstreaming were addressed across all EYEO actions and activities.