Traduction de «Segregatie van de arbeidsmarkt » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

segregatie van de arbeidsmarkt | seksesegregatie van de arbeidsmarkt
employment segregation | job segregation | labour market segregation | occupational segregation | segregation of the labour market

segregatie van de arbeidsmarkt
segregation of the labour market

beroepssegregatie | segregatie op de arbeidsmarkt
occupational segregation

toegang tot het arbeidsproces [ betreding van de arbeidsmarkt | kans om werk te krijgen | toegang tot de arbeidsmarkt | vooruitzichten op tewerkstelling | werkgelegenheidsmogelijkheden ]
job access [ access to the labour market | employment opportunity | job market | job perspective ]

beleidsambtenaar arbeidsmarkt | beleidsmedewerker arbeidsmarkt
labour policy consultant | policy officer, labour market | labour market policy officer | policy officer at labour group

toegang tot de arbeidsmarkt faciliteren | toegang tot de arbeidsmarkt vergemakkelijken
assist in gaining access to job market | facilitating job market access | enable job market access | facilitate job market access

arbeidsmarkt [ werkgelegenheidsniveau | werkgelegenheidssituatie ]
labour market [ employment level | employment situation ]

onderwijs aanpassen aan de arbeidsmarkt
adapting instruction to labour markets | adjust instruction to labour market | adapt instruction to labour market | adapting instruction to labour market

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Bovendien mag het beroep op immigranten niet ten nadele van de ontwikkelingslanden verlopen, in het bijzonder door een braindrain, en niet leiden tot segregatie op de arbeidsmarkt en een blijvende afhankelijkheid van migratie voor bepaalde soorten werk.
Moreover, the recourse to immigrants should not be detrimental to developing countries, particularly by giving rise to a brain drain, and should not lead to segregation of the labour market and lasting dependency on immigration for certain categories of jobs.

Voorts is er nog steeds sprake van een segregatie van de arbeidsmarkt, waarbij vrouwen vooral in bepaalde beroepen en sectoren aangetroffen worden.
Furthermore, the labour market is still segregated, with women concentrated in certain occupations and industries.

Het ESF ondersteunt ook specifieke acties als bedoeld in artikel 3, en met name in artikel 3, lid 1, onder a) iv), van deze verordening, met name om de duurzame participatie en vooruitgang van vrouwen op de arbeidsmarkt te vergroten, de gendergebaseerde segregatie op de arbeidsmarkt te verkleinen, genderstereotypes in het onderwijs en de beroepsopleiding te bestrijden, seksegebonden stereotypes over beroepsprofielen en -domeinen tegen te gaan, feminisering van de armoede te bestrijden, de combinatie van werk en privéleven voor iedereen en een gelijke verdeling van zorgverantwoordelijkheid tussen vrouwen en mannen te bevorderen.
The ESF shall also support specific targeted actions as referred to in Article,3, and, in particular, in Article 3(1)(a)(iv), with the aim of increasing the sustainable participation and progress of women in employment, reducing gender-based segregation in the labour market, combating gender stereotypes in education and training, combating gender-specific stereotypes of occupational profiles and professions, addressing the feminisation of poverty, promoting reconciliation of work and personal life for all and equal sharing of care responsibilities between women and men.

De lidstaten en de Commissie bevorderen de gelijkheid van vrouwen en mannen door mainstreaming als bedoeld in artikel 7 van Verordening (EU) nr. [.] en specifieke acties als bedoeld in artikel 3, lid 1, onder a) iv), met name om de duurzame participatie en vooruitgang van vrouwen op de arbeidsmarkt en in het ondernemerschap te vergroten, de gendergebaseerde segregatie op de arbeidsmarkt te verkleinen, genderstereotypes in het onderwijs en de beroepsopleiding te bestrijden en de combinatie van werk en privéleven voor vrouwen en mannen te bevorderen.
The Member States and the Commission shall promote equality between men and women through mainstreaming as referred to in Article 7 of Regulation (EU) No [.] and specific targeted actions as referred to in Article 3(1)(a)(iv), in particular with the aim of increasing the sustainable participation and progress of women in employment and entrepreneurship, reducing gender-based segregation in the labour market, combating gender stereotypes in education and training and promoting reconciliation of work and personal life for men and women.

De lidstaten en de Commissie bevorderen de gelijkheid van vrouwen en mannen door mainstreaming als bedoeld in artikel 7 van Verordening (EU) nr. [.] en specifieke acties als bedoeld in artikel 3, lid 1, onder a) iv), met name om de duurzame participatie en vooruitgang van vrouwen op de arbeidsmarkt te vergroten, de gendergebaseerde segregatie op de arbeidsmarkt te verkleinen, genderstereotypes in het onderwijs en de beroepsopleiding te bestrijden en de combinatie van werk en privéleven voor vrouwen en mannen te bevorderen.
The Member States and the Commission shall promote equality between men and women through mainstreaming as referred to in Article 7 of Regulation (EU) No [.] and specific targeted actions as referred to in Article 3(1)(a)(iv), in particular with the aim of increasing the sustainable participation and progress of women in employment, reducing gender-based segregation in the labour market, combating gender stereotypes in education and training and promoting reconciliation of work and personal life for men and women.

5. verzoekt de lidstaten hun inspanningen om de segregatie op de arbeidsmarkt te intensiveren door bij de structurele hervorming van hun arbeidsmarkt instrumenten te gebruiken, zoals het Europees Sociaal Fonds (ESF), om de beroepssegregatie bij vrouwen, die tot uiting komt in een gebrekkige vertegenwoordiging van vrouwen op hoge posten en de naar geslacht gedifferentieerde arbeidsmarkt, te doorbreken via effectieve maatregelen tegen rolpatronen, stereotypen, en ook tegen belemmeringen om door het "glazen plafond" heen te breken, en uitwisseling van beproefde methoden en ijkpunten tussen de lidstaten alsmede via invoering van wetgevende maatregelen inclusief quota om de vertegenwoordiging van vrouwen op hoge posten uit te breiden;
5. Calls on the Member States to increase their efforts to prevent segregation of job markets by including in their structural labour market reforms instruments such as the European Social Fund (ESF) to combat professional segregation of women, as manifested both in the inadequate representation of women in leading positions and in the gender-segregated labour market, through effective measures against prejudices and stereotypes, as well as ‘glass ceiling’ barriers, exchange of good practice and benchmarking indicators between the Member States, and legislative measures including quotas to increase women’s representation in leading positions;

E. overwegende dat de genderkloof op de arbeidsmarkten van de EU blijft voortbestaan wat betreft het loon, de percentages deeltijd- en voltijdbanen en de arbeidsparticipatie, hetgeen onder andere het gevolg is van het ouderschap en dat de segregatie op de arbeidsmarkt wat betreft de arbeidsparticipatie een belangrijke belemmering is voor een goed functionerende EU-arbeidsmarkt,
E. whereas gender gaps in the EU labour markets persist in pay, in part-time versus full-time rates and in employment rates, due inter alia to parenthood, and whereas labour market segregation in employment is a major obstacle to a properly functioning EU labour market,

Daarnaast mag het ook niet leiden tot blijvende onevenwichten tussen de sectorale of beroepsmatige verdeling van migrerende en nationale werknemers in de EU. Dergelijke onevenwichten leiden tot segregatie op de arbeidsmarkt, zijn een hindernis voor de omvattende revaloriserende kwaliteit van de arbeid die de kern vormt van de Europese werkgelegenheidsstrategie, en kunnen leiden tot een blijvende afhankelijkheid van migratie om een invulling van niet-gekwalificeerde banen te garanderen.
Moreover it should not lead to lasting discrepancies between the sectoral or occupational distribution of immigrants and nationals in the EU. Such unbalances lead to segregated labour markets, hamper the achievement of the overall upgrading quality of work which is at the core of the European employment strategy and they may result in lasting dependency on migration to ensure that the low quality jobs are filled.

De successen van vrouwelijk ondernemerschap en activiteiten ter vermindering van segregatie van de arbeidsmarkt vormen een belangrijke basis voor de huidige maatregelen van het fonds.
The successes in women's entrepreneurship and activities to reduce labour market segregation serve as an important basis for current Fund operations.

Specifieke doelstellingen en streefdoelen ter vermindering van ongelijkheid tussen de geslachten (bijvoorbeeld minder verticale of horizontale segregatie van de arbeidsmarkt, een kleinere kloof inzake beloning) en ter bevordering van gelijkheid tussen de geslachten (bijvoorbeeld een hoge participatiegraad van vrouwen, meer vrouwen die een onderneming oprichten) zijn zeldzaam.
Specific objectives and targets to reduce gender inequalities (for instance reduced vertical or horizontal labour market segregation, reduced gender pay gap) and to promote gender equality (for instance increased female activity rates, increased number of women setting-up businesses) are rare.