I. overwegende dat de besluitname maar al te vaak plaatsvindt zonder werkelijk overleg, noch onderhandelingen met de vakbonden of de nationale of Europese ondernemingsraden, hetgeen indruist tegen het Sociaal handvest, het sociaal protocol, richtlijn 75/129/EEG, zoals gewijzigd bij richtlijn 92/56/EEG, en richtlijn 98/59/EG, betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag, richtlijn 94/45/EG betreffende de instelling van een Europese ondernemingsraad alsmede de gedragscode van de OESO en de Verenigde Naties,
I. whereas it is all too often the case that decisions are taken without properly consulting or negotiating with trade unions or with national or European works councils and thus constitute a breach of the Social Charter, of the social protocol, of Directive 75/129/EEC, as amended by Directive 92/56/EEC, and Directive 98/59/EC on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, of Directive 94/45/EC on the establishment of a European Works Council, and of the OECD and UN codes of conduct,