Traduction de «Toeing-out » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

toeing-out
Toeing-out (finding)

aan de deelneming toe te kennen waarde; aan het belang toe te kennen waarde
value attributable to the(participating)interest

company buy-out [ bedrijfsovername door de werknemers | Bedrijfsovername door managers | managementbuy-in | managementbuy-out | managers buy-out ]
company buyout [ institutional buy-out | LBO | leverage buy-out | management buy-in | management buy-out | MBI | MBO ]

no-bail-out-beginsel | no-bail-out-clausule | no-bail-out-regel
no bail-out principle | no bail-out rule | no bail-out clause

management buy-out | Management buy-out (MBO) [Abbr.]
management buy-out | MBO [Abbr.]

check-out in een accommodatie verzorgen | vertrek uit een logies afhandelen | check-out in een logies verzorgen | vertrek uit een accommodatie afhandelen
deal with accommodation departures | deal with departures in hospitality | deal with departures in accommodation | dealing with departures in accommodation

blootstelling aan ioniserende straling van fall-out van nucleaire explosie
Exposure to ionising radiation from fall-out from nuclear explosion

longperfusiescan met gas, met ventilatie, rebreathing en wash-out
Pulmonary perfusion imaging, gaseous, with ventilation, rebreathing and washout

voortijdige schoolverlating [ drop-out | voortijdige schoolverlater ]
dropout [ dropping out | early school leaver | early school leaving | educational dropout | school dropout | student dropout | university dropout | school leavers(UNBIS) ]

lock-out [ uitsluiting ]
lockout [ lock-out ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

een „opt-out”-clausule, die hen op elk moment de mogelijkheid biedt om een bepaalde maatregel niet toe te passen.
an ‘opt-out’ clause enabling them not to apply a measure at any time.

bevestigt dat deelname aan WKM II vrijwillig is voor niet-eurolanden met een opt-out voor de eenheidsmunt, maar voegt toe dat deze worden geacht deel te nemen.
confirms that participation in ERM II is voluntary for non-euro countries with an opt out from the single currency, but adds they are expected to participate.

De nadere voorschriften betreffende het door het „opt-out”-veilingplatform toe te passen veilingproces dienen door de Commissie te worden beoordeeld in overleg met het in artikel 23, lid 3, van Richtlijn 2003/87/EG bedoelde comité, overeenkomstig de regelgevingsprocedure met toetsing waarin artikel 10, lid 4, van Richtlijn 2003/87/EG voorziet.
The detailed provisions pertaining to the auction process to be conducted by the opt-out auction platform should be assessed by the Commission and should be subject to consultation of the Committee referred to in Article 23(3) of Directive 2003/87/EC in accordance with the regulatory procedure with scrutiny provided for in Article 10(4) of Directive 2003/87/EC.

de "opt-out"-bepaling wordt als een uitzondering beschouwd, en de werkweek van maximaal 48 uur is de algemene regel in de EU; de mogelijkheid om de "opt-out"-bepaling toe te passen moet worden opgenomen in de collectieve overeenkomst, het akkoord tussen de sociale partners of in de nationale wetgeving; werkgevers en werknemers moeten andere flexibiliteitsbepalingen overwegen, zoals een langere referentieperiode voor het berekenen van de arbeidstijd, vooraleer gebruik wordt gemaakt van de "opt-out"-bepaling; een lidstaat kan niet tegelijk gebruik maken van zowel de langere referentieperiode als de "opt-out"-bepaling; een werknemer die weigert om langer dan de gemiddelde arbeidstijd te werken, mag daar geen nadelige gevolgen van ondervinden; een bij het begin van de arbeidsovereenkomst ondertekende instemming is ongeldig; voor werknemers die instemmen met de "opt-out"-bepaling wordt een limiet voor de wekelijkse arbeidstijd vastgesteld; de nationale autoriteiten moeten voor follow-up zorgen; op Europees niveau moet een specifieke evaluatie worden verricht van de bepalingen betreffende de "opt-out" en de toepassing van langere referentieperioden; op basis van voornoemde evaluatie kan de Commissie indien nodig een voorstel tot herziening van de richtlijn indienen.
the opt-out clause would be seen as an exception, the working week of a maximum of 48 hours being the general rule in the EU; implementation of the opt-out must be laid down by collective agreement, agreement between the social partners or by national law; employers and employees must consider other flexibility provisions – such as the longer reference period when counting working time – before making use of the opt-out provision; it would not be possible for a member state to make use of both the longer reference period and the opt-out clause; an employee who refuses to work more than the average working time must not suffer as a result; an agreement signed at the beginning of the working contract would be null and void; a weekly limit of working hours would be set for workers who agree to the opt-out; there must be follow-up by the national authorities; a specific evaluation must be conducted at European level of the provisions concerning the opt-out and the implementation of longer reference periods; taking into account this evaluation, the Commission may, if appropriate, submit a proposal to revise the Directive.

Volgens het voorstel kunnen de lidstaten op nationaal niveau maatregelen nemen om de individuele opt-out toe te passen op de maximale wekelijkse arbeidstijd van 48 uur.
The proposal says that Member States can put into place measures at national level to apply the individual opt-out to the 48 hour limit.

O. overwegende dat andere landen de techniek van de opt-out beginnen toe te passen of de toepassing ervan hebben aangekondigd, teneinde problemen op te lossen in verband met de werkzaamheden van specifieke categorieën van werknemers, bijvoorbeeld in de zorgsector, zoals in Frankrijk, Duitsland, Nederland en Spanje, of in de horecasector, zoals in Luxemburg; dat dit haaks staat op de intentie van deze richtlijn, mede gelet op het feit dat de opt-out-regeling alleen voor het VK bedoeld was om zo in de Raad een akkoord te kunnen bereiken,
O. whereas other countries have introduced or announced the introduction of opt-outs to deal with questions relating to specific categories of worker, such as the health professions in France, Germany, the Netherlands and Spain, or the hotel and catering industry in Luxembourg, which is contradictory to the intentions of this directive, taking also into account that the opt-out procedure was only intended for the UK in order to reach an agreement in Council,

Zij sprak de wens uit dat het Verenigd Koninkrijk en Ierland zouden besluiten om tot deze rechtsinstrumenten toe te treden en dat een manier zou kunnen worden gevonden om deze voorschriften uit te breiden tot Denemarken, met volledige eerbiediging van zijn "opt-out"-protocol bij het Verdrag van Amsterdam.
She expressed the wish that the United Kingdom and Ireland would decide to accede to these legal instruments and that a way could be found to extend these rules to Denmark in full respect of its opt out Protocol to the Amsterdam Treaty.

Ten tweede een aantal bepalingen herzien van Richtlijn 2003/88/EG betreffende de mogelijkheid om de maximale wekelijkse arbeidstijd (48 uur) niet toe te passen indien de werknemer met het verrichten van dergelijke arbeid instemt (de "opt-out"-bepaling).
Second, to review some of the provisions of Directive 2003/88/EC concerning the possibility of not applying the maximum weekly working time (48 hours) if the worker gives his agreement to carry out such work (the "opt-out" provision).

rekening te houden met de jurisprudentie van het Europees Hof van Justitie, met name de arresten in de zaken SIMAP en Jaeger , volgens welke aanwezigheidsdiensten van artsen volledig als arbeidstijd moeten worden aangemerkt wanneer de fysieke aanwezigheid van de arts in het gezondheidscentrum vereist is. een aantal bepalingen van Richtlijn 2003/88/EG betreffende de mogelijkheid te herzien om de maximale wekelijkse arbeidstijd (48 uur) niet toe te passen indien de werknemer met het verrichten van dergelijke arbeid instemt (de "opt-out"-bepaling).
First, to take into account the European Court of Justice's case law, in particular rulings in the SIMAP and Jaeger cases which held that on-call duty performed by a doctor when he is required to be physically present in the hospital must be regarded as working time. Second, to review some of the provisions of Directive 2003/88/EC concerning the possibility of not applying the maximum weekly working time (48 hours) if the worker gives his agreement to carry out such work (the "opt-out" provision).