Traduction de «Uitwisseling van talent » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

brain exchange | uitwisseling van talent
brain exchange

schooluitwisseling [ uitwisseling van docenten | uitwisseling van leerkrachten | uitwisseling van leerlingen | uitwisseling van studenten ]
educational exchange [ pupil exchange visits | student exchange visits | teacher exchange visits ]

culturele betrekking [ culturele uitwisseling ]
cultural relations [ cultural exchange | cultural exchanges(UNBIS) ]

communautair systeem voor snelle uitwisseling van gegevens over gevaren bij het gebruik van verbruiks- en gebruiksartikelen | communautair systeem voor snelle uitwisseling van informatie | systeem voor snelle uitwisseling van informatie | Rapex [Abbr.]
Community Rapid Information System | Community system for the rapid exchange of information on dangers arising from the use of consumer products | RAPEX alert system | Rapid Alert System for non-food dangerous products | RAPEX [Abbr.]

uitwisseling van informatie [ informatie-overdracht | informatie-uitwisseling | overdracht van informatie ]
exchange of information [ information exchange | information transfer ]

zusterchromatide-uitwisseling
Sister chromatid exchange

adequaatheid van ventilatie en uitwisseling van alveolair gas
Adequacy of ventilation and alveolar gas exchange

adequaatheid van cardiale output en uitwisseling van alveolair gas
Adequacy of cardiac output and alveolar gas exchange

informatie-uitwisseling | uitwisseling van informatie
information exchange

uitwisseling van gegevens
exchange of data

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

2 bis. De lidstaten dienen passende stimulansen te bieden om ondernemingen aan te moedigen de eerbiediging van het beginsel van gelijkheid van vrouwen en mannen in hun raden van bestuur te verzekeren en over de daarbij gemaakte vorderingen te rapporteren; de kansen van aandeelhouders om goed gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten te vinden te vergroten en de uitwisseling van informatie en optimale praktijken te bevorderen; de toegang van vrouwen tot belangrijke bedrijfsnetwerken voor bedrijfsontwikkeling te vergemakkelijken en het HR-beleid zo uit te werken dat vrouwen hun talent optimaal kunnen ontwikkelen en er geen vooroordelen op basis van geslacht bestaan;
2a. Member States should create appropriate incentives to encourage companies to achieve and report on progress in terms of ensuring the respect of the principles of gender equality in their company boards; enhancing the possibility of shareholders to find well-qualified women candidates and stimulate exchange of information and best practices; facilitating access of women to important business networks for business development; shaping HR policy to support the female talent pipeline and ensure no gender bias exists;

58. wijst op het potentieel van de CCS voor internationale samenwerking en voor de export en op het feit dat het in het belang van de Unie is om de uitwisseling van professionals uit de sector, evenals uit derde landen, voorop te stellen en creatief talent aan te trekken en te ontwikkelen; herinnert aan de belangrijke rol van de creatieve en de culturele sector bij de verspreiding van de Europese cultuur en de aantrekkelijkheid en uitstraling ervan;
58. Points out the international cooperation and export potential of the CCS and the fact that it is in the Union’s interests to promote exchanges among professions in the sector, including in third countries, and to attract and develop creative talent; stresses the important role played by the cultural and creative industries in the dissemination, attractiveness and promotion of European culture;