Vertaling van "Wet ouderschapsverlof " (Nederlands → Engels) :

TERMINOLOGIE

wet ouderschapsverlof
Parental Leave Act

Wet op het ouderschapsverlof
Parental Leave Act

wet uitkering bij ouderschapsverlof
Act on parental leave allowances

toepassing van de wet [ afwijking van de wet | geldigheid van de wet | inbreuk op de wet | schending van de wet | tenuitvoerlegging van de wet | termijn voor toepassing van de wet | voorwaarde voor toepassing | wijze van toepassing van de wet ]
application of the law [ derogation from the law | enforcement of the law | implementation of the law | validity of the law ]

wet
legal rule

ouderschapstoelage [ uitkering ouderschapsverlof ]
parental allowance [ parental leave allowance ]

consulent wet maatschappelijke ondersteuning | medewerkster sociale zekerheid | consulente wet maatschappelijke ondersteuning | medewerker sociale zekerheid
invalidity adviser | social security claims officer | benefits officer | social security officer

multipele papillomata en 'wet crab yaws'
Multiple papillomata and wet crab yaws

wet interpreteren
interpret decrees | interpret regulations | interpret law | understand regulations

gokwetgeving | gokwet | wet op de kansspelen
betting laws | gambling legislation | betting legislation | wagering legislation

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Op grond van wet nr.141 van 25 maart 2002 bestaat er naast het ouderschapsverlof geen apart verlof meer voor de verzorging van kinderen [26].
Under Act No 141 of 25 March 2002, there is no longer a separate child-minding leave in addition to parental leave.

De voorwaarden van toepassing van het ouderschapsverlof en de omstandigheden voor opname van ouderschapsverlof worden in de EU-landen bij wet en/of bij collectieve overeenkomsten vastgesteld. Daardoor kunnen EU-landen en/of sociale partners:
The conditions of access to leave and the circumstances for taking leave are defined by national law and/or collective agreements. For example, EU countries and/or social partners may:

De voorwaarden en uitvoeringsbepalingen voor het ouderschapsverlof worden in de lidstaten bij wet en/of bij collectieve overeenkomsten vastgesteld, met inachtneming van de minimumvereisten van deze overeenkomst.
The conditions of access and detailed rules for applying parental leave shall be defined by law and/or collective agreements in the Member States, as long as the minimum requirements of this agreement are respected.

In de wet wordt altijd gesproken over “verlof” als men het heeft over de periode waarin de bevalling plaatsvindt en stellen ouders worden, ondanks het feit dat niet alleen moeders, maar ook psychologen, doctoren, sociologen en vele andere experts het met ouders eens zijn dat zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof niets met verlof te maken hebben.
The period of maternity and parenthood is always referred to in legal language as leave despite the fact that not only mothers but also psychologists, doctors, sociologists and many other experts agree with parents that being on maternity or parental leave in no way constitutes leave.

Zelfs ten tijde van het voormalige Poolse totalitaire systeem werden vrouwen toch minstens op papier beschermd door de wet, in het bijzonder doordat ze na hun zwangerschaps- en ouderschapsverlof altijd naar hun oude baan terug konden keren, maar ook doordat ze zich professioneel konden ontplooien. Daarom moeten er speciale wettelijke bepalingen komen, die niet alleen een gelijke behandeling van mannen en vrouwen garanderen, maar vrouwen ook beschermen, zeker in de periode waarin die vrouwen kinderen krijgen, of thuis blijven om die kinderen op te voeden.
Even under the totalitarian system under which the people of Poland lived, women were, at least on paper, protected by law, and in particular they were able to return to their previous jobs after taking maternity and childcare leave, and also to develop vocationally. For this reason we require specific legal solutions that will not only ensure equal treatment of men and women, but which will also protect women, particularly those of reproductive age and those taking maternity and childcare leave.

In clausule 2(3) van de raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof is bepaald dat de voorwaarden en wijze van toepassing van het ouderschapsverlof in de lidstaten worden vastgesteld bij de wet en/of bij collectieve overeenkomsten, met inachtneming van de minimumvoorschriften van de overeenkomst.
Clause 2(3) of the Framework Agreement on Parental Leave stipulates that the conditions of access and detailed rules for applying parental leave shall be defined by law and/or collective agreements in the Member States, as long as the minimum requirements of the Agreement are respected.

2. Gesetz über die Gewährung von Erziehungsgeld und Erziehungsurlaub [wet op de toekenning van een ouderschapsuitkering en ouderschapsverlof] (Bundeserziehungsgeldgesetz - BErzGG), in de versie van de publicatie d.d. 31.01.1994 (BGBl. I S. 180), laatstelijk gewijzigd per wet d.d. 24.03.1997 Ref: Bundesgesetzblatt deel I d.d. 24.03.1997 pagina 594.
2. Gesetz über die Gewährung von Erziehungsgeld und Erziehungsurlaub (Bundeserziehungsgeldgesetz - BErzGG), in der Fassung der Bekanntmachung vom 31/01/1994 (BGBl. I S. 180), zuletzt geändert durch Gesetz vom 24/03/1997 ref : Bundesgesetzblatt Teil I vom 24/03/1997 Seite 594