Vertaling van "afstamming die niet is vastgesteld " (Nederlands → Engels) :

TERMINOLOGIE

afstamming die niet is vastgesteld | onbekende afstamming
unknown parentage

familie op basis van eenzijdig vastgestelde afstamming
unilineal family

Omschrijving: De betrokkene heeft ten minste één duidelijk vastgestelde hypomane, manische of gemengde affectieve episode doorgemaakt in het verleden en bovendien ten minste één andere affectieve episode, depressief, hypomaan, manisch of gemengd, maar lijdt momenteel niet aan enige noemenswaardige ontregeling van de stemming en heeft daar ook al enige maanden niet aan geleden. Perioden van remissie ten tijde van profylactische behandeling dienen hier gecodeerd te worden.
Definition: The patient has had at least one authenticated hypomanic, manic, or mixed affective episode in the past, and at least one other affective episode (hypomanic, manic, depressive, or mixed) in addition, but is not currently suffering from any significant mood disturbance, and has not done so for several months. Periods of remission during prophylactic treatment should be coded here.

data mining | gestructureerde gegevens | gegevens die niet zijn ondergebracht in een vastgesteld gegevensmodel en die moeilijk kunnen worden begrepen en geanalyseerd zonder technieken als datamining | ongestructureerde gegevens
data analytics | unstructured data

uitkomst vastgesteld als patiënt niet tevreden over uitkomst
Determination of outcome, unsatisfactory to patient

partus niet vastgesteld
Labor not established

uitkomst vastgesteld als niet geslaagd
Determination of outcome, unsuccessful

voor zover niet anders wordt bepaald in het ter uitvoering van artikel 2O9 vastgestelde reglement
unless the regulations made pursuant to Article 2O provide otherwise

vormen van epilepsie en epileptische syndromen, waarvan niet is vastgesteld of zij focaal of gegeneraliseerd zijn
Epilepsies and epileptic syndromes undetermined as to whether they are focal or generalized

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Het Hof wees nogmaals op artikel 21 en oordeelde dat het verbod op discriminatie op grond van etnische afstamming in de richtlijn niet alleen van toepassing is op personen van een bepaalde etnische afstamming.
The Court again referred to Article 21 to find that the prohibition of discrimination on grounds of ethnic origin in the directive does not apply only to persons who have a certain ethnic origin.

Met het oog op de bestrijding van discriminatie op grond van geslacht, ras of etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid (artikel 19 VWEU) werden richtlijnen vastgesteld betreffende non-discriminatie in arbeid en beroep en betreffende gelijke behandeling ongeacht ras of etnische afstamming.
In order to fight discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation (Article 19 TFEU), Directives have been adopted on non-discrimination in employment and occupation and on racial equality.

Er is momenteel naar Fins recht niet voorzien in de aanwijzing van een orgaan voor gelijke behandeling waar gevallen van discriminatie op grond van ras of etnische afstamming op de arbeidsmarkt kunnen worden aangebracht.
Finnish law currently fails to designate any equality body responsible for addressing cases of racial or ethnic discrimination in employment.

In het met redenen omklede advies aan Duitsland voerde de Commissie aan dat ontslagen nog niet onder de wet ter bestrijding van discriminatie op grond van ras of etnische afstamming vallen; dat bescherming tegen intimidatie uitdrukkelijk alleen gewaarborgd is op het gebied van werkgelegenheid, maar duidelijk ook buiten dat gebied moet gelden; en dat geen sancties mogelijk zijn op grond van discriminatie op het gebied van werkgelegenheid wanneer de werkgever niet persoonlijk verantwoordelijk is voor de niet-naleving van de wet.
In the reasoned opinion sent to Germany, the Commission argued that dismissals are not covered by the law on protection against racial and ethnic discrimination; that protection against victimisation is expressively only guaranteed in the context of employment but should clearly also apply outside employment and that a claim for sanctions on grounds of discrimination in employment is excluded if the employer is not personally liable for the non-compliance.

Het kaderbesluit eerbiedigt de grondrechten en voldoet aan de beginselen die worden erkend bij artikel 6 van het Verdrag betreffende de Europese Unie en zijn weergegeven in het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie, met name in hoofdstuk VI. Niets in dit kaderbesluit belet dat de bevriezing van voorwerpen waarvoor een beslissing tot bevriezing is gegeven kan worden geweigerd, als er objectieve redenen bestaan om aan te nemen dat de beslissing tot bevriezing is gegeven met het oog op vervolging of bestraffing van een persoon op grond van zijn geslacht, ras, godsdienst, etnische afstamming, nationaliteit, politieke overtuiging of seksuele geaardheid of dat de positie van die persoon kan worden aangetast om een van deze redenen.
This Framework Decision respects fundamental rights and observes the principles recognised by Article 6 of the Treaty and reflected by the Charter of Fundamental Rights of the European Union, notably Chapter VI thereof. Nothing in this Framework Decision may be interpreted as prohibiting refusal to freeze property for which a freezing order has been issued when there are reasons to believe, on the basis of objective elements, that the freezing order is issued for the purpose of prosecuting or punishing a person on account of his or her sex, race, religion, ethnic origin, nationality, language, political opinions or sexual orientation, or that that person's position may be prejudiced for any of these reasons.

De richtlijn is niet tegen positieve acties, namelijk nationale maatregelen om de nadelen in verband met ras of etnische afstamming te voorkomen of te compenseren.
The directive does not oppose positive action, namely national measures aimed at preventing or compensating for disadvantages connected with race or ethnic origin.

Het beginsel van gelijke behandeling belet niet dat een lidstaat, om volledige gelijkheid in de praktijk te waarborgen, specifieke maatregelen handhaaft of aanneemt om de nadelen verband houdende met ras of etnische afstamming te voorkomen of te compenseren.
With a view to ensuring full equality in practice, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to racial or ethnic origin.

De lidstaten bevorderen de dialoog met aangewezen niet-gouvernementele organisaties die overeenkomstig de nationale wetgeving en praktijk een rechtmatig belang hebben bij te dragen tot de bestrijding van discriminatie op basis van ras en etnische afstamming met het oog op het bevorderen van het beginsel van gelijke behandeling.
Member States shall encourage dialogue with appropriate non-governmental organisations which have, in accordance with their national law and practice, a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of racial and ethnic origin with a view to promoting the principle of equal treatment.

4 - Wenst dat de lidstaten onderzoeken hoe de nodige maatregelen kunnen worden genomen om reisdocumenten af te geven op grond waarvan de identiteit van de houder alsmede zijn afstamming en de perso(o)n(en) bij wie de ouderlijke macht berust, kunnen worden vastgesteld.
4 Calls for the Member States to study ways of taking the necessary measures to ensure that they can issue travel documents that make it possible to establish the identity of the holder, as well as parentage and parental authority;