Traduction de «collectief ontslag » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

collectief ontslag | massaal ontslag
collective dismissal | collective redundancy | mass dismissal | mass redundancy

collectief ontslag
collective dismissal [ collective redundancy ]

collectief ontslag
collective redundancies | large-scale redundancies | mass redundancies

vergoeding wegens collectief ontslag
redundancy compensation

ontslag [ tijdelijk buiten dienst ]
dismissal [ firing ]

collectief verhaal [ class action | collectief beroep | collectieve actie | groepsvordering | mechanisme voor collectief verhaal | representatieve actie ]
collective redress [ class action | collective action | collective claim | collective redress mechanism | group action | group litigation | representative action ]

plannen voor het ontslag van cliënten ontwikkelen | plannen voor het ontslag van patiënten ontwikkelen
organise client discharge planning | organise discharge planning | develop plans for client discharge | develop plans related to client discharge

zorg door verloskundige 1-10 dagen na ontslag
Midwife attends 1-10 days post-discharge

datum van ontslag
Date of discharge

zorg door verloskundige 17-20 dagen na ontslag
Midwife attends 17-20 days post-discharge

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Collectief ontslag: Commissie daagt ITALIË voor het Hof van Justitie wegens uitsluiting van managers van informatie- en raadplegingregels
Collective redundancies: Commission refers Italy to Court of Justice for exclusion of managers from information and consultation rules

De Europese Commissie daagt Italië voor het Hof van Justitie van de EU omdat het heeft verzuimd maatregelen te nemen voor de juiste uitvoering van de EU-wetgeving inzake collectief ontslag.
The European Commission has referred Italy to the Court of Justice of the EU for not taking measures to properly implement EU law on collective redundancies.

Bovendien wordt in Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag bepaald dat een werkgever die voornemens is tot collectief ontslag over te gaan, de werknemersvertegenwoordigers gedetailleerde informatie dient te verschaffen over de voorgestelde ontslagen en hen tijdig moet raadplegen om tot een vergelijk te komen.
In addition, Council Directive 98/59/EC on the approximation of laws of the Member States on collective redundancies which lays down that an employer who envisages collective redundancies must provide workers' representatives with specified information concerning the proposed redundancies and must consult with the workers' representatives in good time with a view to reaching an agreement.

Welk antwoord heeft de Commissie, in verband met haar antwoord van 8 februari 2006 op schriftelijke vraag E-4979/05 , gekregen van de Ierse autoriteiten met betrekking tot de correspondentie over de tenuitvoerlegging van Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag, via de wet op de arbeidsbescherming van 1977 (geconsolideerd)?
Further to its answer of 8 February 2006 to my written question E-4979/05 , what response did the Commission receive from the Irish authorities with regard to its correspondence on the implementation of Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on collective redundancies by means of the Protection of Employment Act, 1977 (consolidated)?

Het communautair recht kan zijn overtreden bijvoorbeeld met betrekking tot Richtlijn 98/59/EG betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag, die raadpleging van werknemersvertegenwoordigers verplicht stelt wanneer een werkgever collectief ontslag overweegt.
Community law may be affected, for example, in relation to Directive 98/59/EC on the approximation of the laws of the Member States regarding collective redundancies, which makes compulsory the consultation of workers’ representatives where an employer is contemplating collective redundancies.

Collectief ontslag: Commissie presenteert pakket initiatieven voor het verminderen van de sociale gevolgen van massaontslagen
Collective redundancies : Commission announces package to reduce social impact of major job cuts

Tot nu toe waren er alleen richtlijnen voor specifieke situaties waarin bedrijven met hun personeel moeten overleggen: bij collectief ontslag of overdracht van ondernemingen en voor bedrijven met een Europese ondernemingsraad.
Up to now, directives have identified specific situations where companies are obliged to exchange views with workers : collective dismissals, transfer of ownership of companies or where companies have a European works council.

F. overwegende dat de richtlijn betreffende collectief ontslag bepaalt dat wanneer een werkgever overweegt tot collectief ontslag over te gaan, hij verplicht is de vertegenwoordigers van de werknemers tijdig te raadplegen om tot een akkoord te komen,
F. whereas the collective redundancies directive lays down that, where an employer is contemplating collective redundancies, he shall begin consultations with the workers' representatives in good time with a view to reaching an agreement,

E. overwegende dat de richtlijn betreffende collectief ontslag bepaalt dat wanneer een werkgever overweegt tot collectief ontslag over te gaan, hij verplicht is de vertegenwoordigers van de werknemers tijdig te raadplegen om tot een akkoord te komen,
E. whereas the collective redundancies directive lays down that, where an employer is contemplating collective redundancies, he shall begin consultations with the workers' representatives in good time with a view to reaching an agreement,

Zij voorziet evenmin in deze sancties bij niet-naleving door de werkgever van zijn verplichting om niet tot collectief ontslag over te gaan vóór het verstrijken van een termijn van 30 dagen na de kennisgeving van het plan tot collectief ontslag aan de bevoegde autoriteit.
Nor do they lay down any penalties if an employer breaches his obligation to refrain from effecting collective redundancies prior to the expiry of a 30-day period following notification of the projected collective redundancies to the competent authority.