Traduction de «geschoolde arbeidskrachten » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

geschoolde arbeidskrachten
skilled manpower

voorzien in tekorten aan geschoolde arbeidskrachten
to remedy any deficiency of skilled labour

aanbod van geschoolde arbeidskrachten
supply of skilled labour

vraag naar arbeidskrachten [ aanbod aan arbeidskrachten ]
manpower needs [ labour supply | manpower demand | manpower requirements | labour supply(UNBIS) ]

tekort aan arbeidskrachten [ personeelstekort | schaarste aan arbeidskrachten ]
labour shortage [ lack of staff | staff shortage ]

arbeidskrachten [ structuur van de arbeidskrachten ]
labour force [ manpower | structure of the labour force | worker | employees(UNBIS) ]

Geschoolde landbouwers, bosbouwers en vissers
Skilled agricultural, forestry and fishery workers

Voor de markt producerende geschoolde landbouwers
Market-oriented skilled agricultural workers

Voor de markt producerende geschoolde bosbouwers, vissers en jagers
Market-oriented skilled forestry, fishery and hunting workers

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

roept de Commissie en de lidstaten op om concrete maatregelen te treffen ter bevordering van het sociale ondernemerschap in Europa, in het bijzonder middels verbetering van de toegang tot publieke en particuliere financiering, beperking van de loondiscriminatie tussen de geslachten, bevordering van maatregelen voor een beter evenwicht tussen het privé- en het gezinsleven en verbetering van de mobiliteit en erkenning van geschoolde arbeidskrachten, alsook verbetering van de kwaliteit en de beschikbaarheid van adviezen aan kmo's inzake de sociale verantwoordelijkheid van ondernemingen; roept de Commissie en de lidstaten op om specifieke maatregelen te treffen ter bevordering van het sociale ondernemerschap in Europa, in het bijzonder middels verbetering van de toegang tot publieke en particuliere financiering en verbetering van de mobiliteit en erkenning van geschoolde arbeidskrachten en leerlingen; merkt evenwel op dat dit niet mag resulteren in een indeling in "goede" en "slechte" ondernemers;
Calls on the Commission and the Member States to take concrete measures to promote social entrepreneurship in Europe, in particular by improving access to public and private finance, reducing salary discrimination between the genders, promoting measures for balancing work and family life and improving the mobility and recognition of skilled workforce, and improving the quality and the availability of corporate social responsibility (CSR) advice for SMEs; calls on the Commission and the Member States to adopt specific measures to promote social entrepreneurship in Europe, in particular through improved access to public and private finance and by improving the mobility and recognition of skilled workers and apprentices; points out, however, that this should not lead to a categorisation of “good” and “bad” entrepreneurs;

106. roept de Commissie en de lidstaten op om concrete maatregelen te treffen ter bevordering van het sociale ondernemerschap in Europa, in het bijzonder middels verbetering van de toegang tot publieke en particuliere financiering, beperking van de loondiscriminatie tussen de geslachten, bevordering van maatregelen voor een beter evenwicht tussen het privé- en het gezinsleven en verbetering van de mobiliteit en erkenning van geschoolde arbeidskrachten, alsook verbetering van de kwaliteit en de beschikbaarheid van adviezen aan kmo's inzake de sociale verantwoordelijkheid van ondernemingen; roept de Commissie en de lidstaten op om specifieke maatregelen te treffen ter bevordering van het sociale ondernemerschap in Europa, in het bijzonder middels verbetering van de toegang tot publieke en particuliere financiering en verbetering van de mobiliteit en erkenning van geschoolde arbeidskrachten en leerlingen; merkt evenwel op dat dit niet mag resulteren in een indeling in „goede” en „slechte” ondernemers;
106. Calls on the Commission and the Member States to take concrete measures to promote social entrepreneurship in Europe, in particular by improving access to public and private finance, reducing salary discrimination between the genders, promoting measures for balancing work and family life and improving the mobility and recognition of skilled workforce, and improving the quality and the availability of corporate social responsibility (CSR) advice for SMEs; calls on the Commission and the Member States to adopt specific measures to promote social entrepreneurship in Europe, in particular through improved access to public and private finance and by improving the mobility and recognition of skilled workers and apprentices; points out, however, that this should not lead to a categorisation of ‘good’ and ‘bad’ entrepreneurs;

106. roept de Commissie en de lidstaten op om concrete maatregelen te treffen ter bevordering van het sociale ondernemerschap in Europa, in het bijzonder middels verbetering van de toegang tot publieke en particuliere financiering, beperking van de loondiscriminatie tussen de geslachten, bevordering van maatregelen voor een beter evenwicht tussen het privé- en het gezinsleven en verbetering van de mobiliteit en erkenning van geschoolde arbeidskrachten, alsook verbetering van de kwaliteit en de beschikbaarheid van adviezen aan kmo's inzake de sociale verantwoordelijkheid van ondernemingen; roept de Commissie en de lidstaten op om specifieke maatregelen te treffen ter bevordering van het sociale ondernemerschap in Europa, in het bijzonder middels verbetering van de toegang tot publieke en particuliere financiering en verbetering van de mobiliteit en erkenning van geschoolde arbeidskrachten en leerlingen; merkt evenwel op dat dit niet mag resulteren in een indeling in "goede" en "slechte" ondernemers;
106. Calls on the Commission and the Member States to take concrete measures to promote social entrepreneurship in Europe, in particular by improving access to public and private finance, reducing salary discrimination between the genders, promoting measures for balancing work and family life and improving the mobility and recognition of skilled workforce, and improving the quality and the availability of corporate social responsibility (CSR) advice for SMEs; calls on the Commission and the Member States to adopt specific measures to promote social entrepreneurship in Europe, in particular through improved access to public and private finance and by improving the mobility and recognition of skilled workers and apprentices; points out, however, that this should not lead to a categorisation of “good” and “bad” entrepreneurs;

30. verzoekt de lidstaten het eens te worden over een gemeenschappelijke strategie voor legale migratie, niet in de laatste plaats omdat Europa, met name in bepaalde sectoren, om demografische redenen afhankelijk is van migratie van geschoolde arbeidskrachten (zowel tussen de lidstaten onderling als van buiten de EU, met name vanuit de buurlanden van de Unie); is van mening dat de lidstaten ernaar moeten streven gekwalificeerde arbeidskrachten te behouden om zo bij te dragen aan een evenwichtige regionale ontwikkeling en de gevolgen van de demografische verandering te temperen;
30. Calls on the Member States to agree on a common strategy on legal migration, not least since Europe is, especially in certain given sectors, reliant upon the migration of skilled workers (both between the Member States and from outside the EU, particularly those bordering the Union) for demographic reasons; considers that the Member States must seek to ensure that skilled workers are retained, in order to contribute to the balanced development of the regions and to alleviate the effects of demographic change;

Er kan schaarste aan arbeidskrachten en vaardigheden ontstaan waardoor het tekort aan geschoolde arbeidskrachten dat nu al in sommige segmenten van de vervoerssector bestaat verder toeneemt.
A scarcity of labour and skills may arise, further aggravating the shortage of skilled labour already experienced in some segments of the transport sector.

Het partnerschap zal ook de mobiliteit van geschoolde arbeidskrachten aanmoedigen door het sluiten van partnerschappen tussen Europese en Afrikaanse instellingen zoals universiteiten en ziekenhuizen.
Moreover, it will encourage the movement of skilled labour through the creation of partnerships between European and African institutions such as universities and hospitals.

Op het gebied van migratie zal de samenwerking tussen de EU en Afrika leiden tot de oprichting van een Afrikaans netwerk van observatieposten voor migratie, die zich zullen bezighouden met het verzamelen, analyseren en verspreiden van gegevens betreffende de migratiestromen tussen de Afrikaanse landen onderling en tussen Afrika en de EU. Er zal bijzondere aandacht worden besteed aan het vraagstuk van geschoolde arbeidskrachten.
With respect to migration, cooperation between the EU and Africa will involve the establishment of a network of Africa-based migration observatories which will collect, analyse and disseminate information on migration flows within Africa and between Africa and the EU. Special attention will be given to the skilled labour issue.

Bovendien kan Finland binnen tien jaar ernstige problemen krijgen met het aanbod aan arbeidskrachten, niet alleen in de IT-sector maar ook op verscheidene scholingsniveaus in de dienstensector, tenzij drastische maatregelen worden genomen om de beschikbaarheid van geschoolde arbeidskrachten te garanderen.
In addition, Finland may, in a decade, face serious problems in the availability of labour, not only in the IT-branches, but also in services at various skill levels, if no strong measures are taken to secure the availability of skilled labour.