Traduction de «tekort aan arbeidskrachten » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

tekort aan arbeidskrachten [ personeelstekort | schaarste aan arbeidskrachten ]
labour shortage [ lack of staff | staff shortage ]

tekort aan arbeidskrachten
labour shortage

arbeidskrachtentekort | krapte op de arbeidsmarkt | tekort aan arbeidskrachten | tekort op de arbeidsmarkt
labour shortage

vraag naar arbeidskrachten [ aanbod aan arbeidskrachten ]
manpower needs [ labour supply | manpower demand | manpower requirements | labour supply(UNBIS) ]

arbeidskrachten [ structuur van de arbeidskrachten ]
labour force [ manpower | structure of the labour force | worker | employees(UNBIS) ]

een voorzien tekort aanmelden | mededeling doen van een voorzien tekort
to declare an anticipated shortfall

vitamine B2-tekort bij moeder
A rare genetic disorder of metabolite absorption or transport with characteristics of persistently decreased riboflavin serum levels due to a primary genetic defect in the mother and which leads to clinical and biochemical findings consistent with a

anemie door vitamine B12-deficiëntie als gevolg van tekort aan 'intrinsic factor'
Vitamin B12 deficiency anaemia due to intrinsic factor deficiency

aplastische anemie | bloedarmoede door tekort aan rode bloedlichaampjes
aplastic anaemia | severe anaemia

deficiëntie | tekort
deficiency

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Gezien het verwachte tekort aan arbeidskrachten in de toekomst moet Europa zo veel mogelijk hooggeschoolde werknemers behouden en daarnaast de juiste vaardigheden aantrekken voor de verwachte stijging van de vraag naar arbeidskrachten.
Facing future labour shortages, Europe needs to retain as many highly skilled workers as possible and also attract the right skills for the expected increase in labour demands.

Het verlaagt de salarisdrempel door het creëren van een flexibele marge waarbinnen de lidstaten de salarisdrempel kunnen afstemmen op de context van hun arbeidsmarkt, en voorziet in beter aangepaste voorwaarden voor uit derde landen afkomstige recentelijk afgestudeerden en werknemers in sectoren met een tekort aan arbeidskrachten.
It lowers the salary threshold by creating a flexible range within which Member States can adjust the threshold to their labour markets contexts, and foresees more appropriate conditions for recent third-country national graduates and workers in areas with a labour shortage.

Daarnaast hebben mobiele werknemers de werkloosheid verminderd in een aantal lidstaten die het hardst door de crisis waren getroffen, en hebben zij geholpen het tekort aan arbeidskrachten in ontvangende landen aan te pakken.
In addition, their flows have reduced unemployment in some Member States hit hardest by the crisis and helped address staff shortages in receiving countries.

Duurzame en kwalitatief hoogstaande werkgelegenheid: 200 miljoen euro zal worden geïnvesteerd om het verwachte tekort aan arbeidskrachten tegen te gaan door maatregelen te ondersteunen in verband met actief en gezond ouder worden voor werknemers en in verband met (re)organisatie van de werkomgeving en ‑omstandigheden om mensen langer aan het werk te houden.
Sustainable and quality employment: €200 million will be invested to help counter an expected shortage of labour, supporting measures for active and healthy ageing of the workforce as well as the (re)organisation of work environments and working conditions in order to keep people longer in employment;

Ondanks de hoge werkloosheid (meer dan 25 miljoen mensen in de EU) is er nog steeds een tekort aan arbeidskrachten en zijn er knelpunten in de vacatures.
Despite high levels of unemployment (over 25 million people in the EU) there are still labour shortages and vacancy bottlenecks.

Deze werknemers zijn nodig om het tekort aan arbeidskrachten en vaardigheden op te vangen in verschillende regio's en uiteenlopende sectoren als bouw, landbouw en vervoer.
These workers play an important role in filling labour and skill shortages in various sectors and regions like construction, agriculture and transport.

De huidige arbeidsmarktsituatie, die in het teken staat van de economische crisis en de vergrijzing, wordt gekenmerkt door een tekort aan arbeidskrachten en door het feit dat werkgevers maar moeilijk werknemers met de vereiste competenties kunnen vinden.
The current situation on the labour market, marked by the economic crisis and an ageing population, is characterised by a shortage of labour and the difficulties experienced by employers wishing to recruit staff with appropriate skills.

In het voorstel kan een openstellingsclausule worden opgenomen die kan worden toegepast wanneer behoefte bestaat aan andere dan hooggeschoolde (d.w.z. gekwalificeerde) arbeidskrachten of wanneer in bepaalde regio´s een tekort aan arbeidskrachten bestaat.
The proposal could then provide for an opening clause, applicable when there is a need for certain categories of workers other than highly skilled (i.e. qualified workers) or a lack of manpower in certain regions.

De aanbevelingen beogen vergroting van de arbeidsparticipatie met het oog op verwezenlijking van de doelstellingen van Lissabon in de richting van volledige werkgelegenheid en ter bestrijding van het tekort aan arbeidskrachten.
The recommendations aim at increasing labour market participation to meet the Lisbon targets towards full employment and to combat labour shortages.

De ervaringen uit het recente verleden, waar bepaalde sectoren, zoals de IT-sector, de gezondheidszorg en de bouwsector, voortdurend hebben geklaagd over een tekort aan arbeidskrachten, bewijst dat het niet noodzakelijk gemakkelijk is dit tekort te verhelpen door een beroep te doen op de lokale arbeidsmarkt.
The experience of the recent past in which some sectors have been consistently reporting labour shortages (e.g. the IT sector, health services, construction) shows that it is not necessarily easy to solve these shortages by tapping into the local labour force.