Traduction de «organisaties van werkgevers en werknemers » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

georganiseerd bedrijfsleven | maatschappelijke organisaties | organisaties van werkgevers en werknemers | sociale partners
management and labour | the two sides of industry

verstrakking van de betrekkingen tussen werkgevers en werknemers
hardening of attitudes on the industrial relations scene

Permanent Comité van werkgevers en werknemers voor de veiligheid en gezondheid in de EGKS-industrieën
Standing Committee of Producers and Workers for Safety and Health in the ECSC Industries

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

De organisaties van werkgevers en werknemers hebben tot 20 September 2013 de tijd om hun standpunten en commentaren mede te delen.
The employees' and employers' organisations have until 20 September 2013 to submit their views and comments.

J. overwegende dat het voorzitterschap van de Raad in de EU-verklaring tijdens de IAO-vergadering van juni 2011 nog eens heeft herinnerd aan de goed gedocumenteerde beschuldigingen en brede consensus binnen de organen van de Verenigde Naties, UNICEF, de vertegenwoordigende organisaties van werkgevers en werknemers en ngo's over het feit dat, hoewel de regering van Oezbekistan officieel heeft beloofd een eind te maken aan gedwongen kinderarbeid, in de praktijk elk jaar opnieuw naar schatting een half tot anderhalf miljoen schoolkinderen gedwongen worden tot drie maanden per jaar deel te nemen aan de gevaarlijke werkzaamheden tijdens de katoenoogst;
J. whereas the Council Presidency recalled in the Union statement at the ILO in June 2011 ‘the well-documented allegations and broad consensus among the United Nations bodies, the UNICEF, the representative organizations of employers and workers and NGOs stating that, despite the legal commitments made by the Government of Uzbekistan to eradicate forced child labour, in practice, year after year an estimated number of 0,5 to 1,5 million school-aged children are still forced to take part in the hazardous work in the cotton harvest for up to three months each year’,

J. overwegende dat het voorzitterschap van de Raad in de EU-verklaring tijdens de IAO-vergadering van juni 2011 nog eens heeft herinnerd aan de goed gedocumenteerde beschuldigingen en brede consensus binnen de organen van de Verenigde Naties, UNICEF, de vertegenwoordigende organisaties van werkgevers en werknemers en ngo's over het feit dat, hoewel de regering van Oezbekistan officieel heeft beloofd een eind te maken aan gedwongen kinderarbeid, in de praktijk elk jaar opnieuw naar schatting een half tot anderhalf miljoen schoolkinderen gedwongen worden tot drie maanden per jaar deel te nemen aan de gevaarlijke werkzaamheden tijdens de katoenoogst,
J. whereas the Council Presidency recalled in the Union statement at the ILO in June 2011 ‘the well-documented allegations and broad consensus among the United Nations bodies, the UNICEF, the representative organizations of employers and workers and NGOs stating that, despite the legal commitments made by the Government of Uzbekistan to eradicate forced child labour, in practice, year after year an estimated number of 0.5 to 1.5 million school-aged children are still forced to take part in the hazardous work in the cotton harvest for up to three months each year’,

Het is een heel ander verhaal dat de betreffende organisaties van werkgevers en werknemers via onderhandelingen overeenstemming kunnen bereiken over de beloning van het werk – in elk land en in elke nationale bevoegdheid kunnen aanpassingen aan de daar geldende realiteit worden gedaan, maar arbeidstijd is arbeidstijd en dient dus ook als zodanig te worden beschouwd.
Remuneration for the work performed is a different matter altogether, one that can be negotiated between the respective employer and employee organisations – it is possible to adjust to the reality in each country and national competence, but working time is working time and has to be considered as such.

Bij de in artikel 6 genoemde horizontale toetsing zouden organisaties van werkgevers- en werknemers (sociale partners) ook een rol moeten spelen.
In the horizontal review referred to in Article 6, a role should be played by employers’ and employees’ organisations (social partners).

Overeenkomstig dit artikel dient de Commissie, alvorens een voorstel op een van de onder artikel 137 vallende gebieden (waaronder sociale zekerheid en sociale bescherming van de werknemers) in te dienen, de sociale partners op EU-niveau (representatieve organisaties van werkgevers en werknemers) te raadplegen over de inhoud van het geplande voorstel.
According to this article, before submitting a proposal in one of the fields covered by Article 137 (which include social security and social protection of workers), the Commission must consult the EU-level social partners (representative organisations of management and labour) on the content of the envisaged proposal.

17 van de 39 geraadpleegde organisaties (van werkgevers en werknemers) hebben geantwoord.
17 out of the 39 organisations consulted replied, from both sides of industry.

De organisaties van werkgevers en werknemers op Europees niveau hebben ieder een waarnemer in de Raad van Bestuur.
The employers' and the employees' organisations at European level have an observer each in the Board.

2. STEUNT het initiatief van de IAO voor landenprogramma's inzake fatsoenlijk werk en gelijkwaardige actieplannen en -programma's op het gebied van werkgelegenheids- en sociaal beleid, die immers bijdragen tot meer zeggenschap van de partnerlanden, doordat deze garant staan voor afstemming op de nationale behoeften en prioriteiten en voor deelname door de organisaties van werkgevers en werknemers en van relevante delen van de civiele maatschappij;
2. SUPPORTS the ILO initiative on Decent Work Country Programmes or equivalent employment and social policy action plans/agendas, as these contribute to strengthened ownership by partner countries by reflecting national needs and priorities and by ensuring the involvement of employers' and workers' organisations and of relevant parts of civil society;

de sociale partners op het adequate niveau moeten aanmoedigen akkoorden te sluiten voor een betere combinatie van werk en gezin; ervoor moeten zorgen dat, onverminderd Richtlijn 2002/14/EG en in overleg met de sociale partners, de werkgevers de werknemers tijdig informeren over elke ingrijpende wijziging in het werkrooster of de organisatie van de arbeidstijd; overeenkomstig hun nationale praktijken de werkgevers tevens moeten aanmoedigen verzoeken om wijzigingen van die werktijden en -roosters in overweging te nemen, afhankelijk van de bedrijfsbehoeften en de flexibiliteitsbehoeften van zowel de werkgevers als de werknemers.
encourage the social partners at the appropriate level to conclude agreements aimed at improving reconciliation of work and family life; ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC and in consultation with the social partners, that employers inform workers in due time of any substantial changes in the pattern or organisation of their working time; in accordance with national practices, also encourage employers to examine requests for changes to such working hours and patterns, subject to business needs, and to both employers' and workers' needs for flexibility.