Traduction de «toekomstig arbeidsaanbod » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

toekomstig arbeidsaanbod
future labour supply

groei van gegevensverkeer voorspellen | huidig gegevensverkeer identificeren en inschatten welke invloed de groei hiervan zal hebben op het ICT-netwerk | toekomstige behoeften aan ICT-netwerken voorspellen | toekomstige vereisten voor ICT-netwerken voorspellen
forecast future ICT network needs

prognoses maken van bedrijfsniveaus | toekomstige bedrijfsniveaus voorspellen | bedrijfsniveaus analyseren en prognosticeren | toekomstige bedrijfsniveaus prognosticeren
anticipate future levels of service | forecast future of business levels | create sales forecasts | forecast future levels of business

kandidaat-pleegouders evalueren | toekomstige pleegouders evalueren | kandidaat-pleegouders beoordelen | toekomstige pleegouders beoordelen
assess potential foster parents | evaluate prospective host parents | evaluate prospective foster parents | interview and assess prospective foster parents

toekomstige discretionaire uitkeringen | toekomstige discretionaire winstdelingen
future discretionary benefits | future discretionary bonus

arbeidsaanbod
labour supply

beroepsbevolking [ arbeidsaanbod ]
working population

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

4. er is een groeiende behoefte aan een bredere sociale integratie waarmee zoveel mogelijk mensen actief kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt en de maatschappij in ruimere zin, ongeacht ras en etnische achtergrond, geslacht, leeftijd, handicap, godsdienst en seksuele gerichtheid; die behoefte wordt onderstreept door de huidige demografische veranderingen die ernstige problemen opleveren voor het toekomstige arbeidsaanbod en de soepele werking van de arbeidsmarkten;
4. there is an increasing need for more widespread social inclusion which will allow as many people as possible to be active participants in the labour market and in society at large, regardless of racial and ethnic background, gender, age, disability, religion and sexual orientation; a need which is underlined by current demographic changes which pose serious challenges to the future supply of labour and the smooth functioning of labour markets;

De lidstaten kunnen de economische gevolgen van de vergrijzing ondervangen door versnelde schuldreductie en door maatregelen ter vergroting van de participatiegraad en van het arbeidsaanbod om zo de gevolgen van de toekomstige afname van de beroepsgeschikte bevolking te compenseren.
Member States can address the economic implications of ageing by pursuing a faster pace of debt reduction and by taking measures to raise employment rates and increase labour supply so as to offset the impact of future declines in the number of persons of working age.

- wegens de gevolgen van de vergrijzing voor het toekomstige arbeidsaanbod moeten de pensioenregelingen worden verscherpt, door de voorwaarden voor vervroegde pensionering te herzien.
- given the impact of ageing on future labour supply, pension systems should be strengthened by reviewing the conditions for access to early retirement.

a) herziening van de pensioen- en gezondheidszorgregelingen om de financiële lasten van de vergrijzing van de bevolking op te kunnen vangen en invloed uit te oefenen op het toekomstige arbeidsaanbod, in aansluiting op de mogelijkheden die reeds door de lidstaten worden onderzocht;
(a) reviewing pension and health care systems in order to be able to cope with the financial burden on welfare spending by the ageing of the population and the need to influence future labour supply, in line with the options already being examined by the Member States;

iii) de sociale partners moeten worden aangemoedigd de organisatie van het werk te moderniseren, hetgeen flexibele arbeidsduurregelingen en regelingen op jaarbasis omvat; bij een eventuele algemene verkorting van de arbeidstijd moet een verhoging van de arbeidskosten per eenheid worden voorkomen en moet rekening worden gehouden met toekomstige behoeften aan een groter arbeidsaanbod; er moet verder worden gestreefd naar een verhoging van de participatiegraad van vrouwen en het stimuleren van de combinatie van beroep en gezin.
(iii) the social partners should be encouraged to modernise the organisation of work, including flexible and annualised working time arrangements; any overall reduction of working time must prevent an increase in unit labour costs and take future needs in terms of increased labour supply into account; efforts to increase women's participation in working life and to encourage the combination of career and family life should be pursued.