Traduction de «zwangerschap na de menopauze » (Néerlandais → Anglais) :

TERMINOLOGIE

zwangerschap na de menopauze
post-menopausal pregnancy

bijwerkingen van menopauze behandelen | neveneffecten van menopauze behandelen
address side effects of climacteric | communicate side effects of menopause | address side effects of climacteric period | address side effects of menopause

afbreken van zwangerschap | afbreking zwangerschap
termination of pregnancy

tubo-ovariale zwangerschap | tubo-ovariële zwangerschap
graviditas tubo-ovarialis

menopauze | overgangsjaren
menopause

zwangerschap | cervicaal | zwangerschap | cornuaal [uterushoorn] | zwangerschap | intraligamenteus | zwangerschap | muraal
Pregnancy:cervical | cornual | intraligamentous | mural

aspiratie van maaginhoud of -secreties NNOdoor anesthesie tijdens zwangerschap | aspiratiepneumoniedoor anesthesie tijdens zwangerschap | compressie-atelectase van longdoor anesthesie tijdens zwangerschap | syndroom van Mendelsondoor anesthesie tijdens zwangerschap
Aspiration pneumonitis | Inhalation of stomach contents or secretions NOS | Mendelson's syndrome | Pressure collapse of lung | due to anaesthesia during pregnancy

graviditeit | zwangerschap
gravidity | pregnancy

meeleven met de familie van vrouwen tijdens en na de zwangerschap
empathise with the woman's family during & after pregnancy | express empathy with women and families during and after pregnancy | empathise with the woman's family during and after pregnancy | show empathy towards the woman's family during and after pregnancy

zorg bieden bij de beëindiging van een zwangerschap
offer abortion care | provide pregnancy-termination-care | provide abortion care | provide pregnancy termination care

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Ten slotte herinnert het Hof aan de noodzaak om de nuttige werking te verzekeren van de richtlijn en van door haar nagestreefde doelstellingen, te weten de bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de werkneemsters tijdens de zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie. Tevens wijst het Hof erop dat het de lidstaten vrij staat om te bepalen dat werkneemsters die tijdens hun zwangerschap zijn vrijgesteld van arbeid of tijdelijk naar een andere arbeidsplaats zijn overgeplaatst, of met zwangerschapsverlof zijn, hun volledige bezoldiging, en dus een hoger inkomenniveau dan door de richtlijn wordt gewaarborgd, behouden.
Finally, the Court recalls the need to respect the effectiveness of the directive and the aims it pursues, namely the protection of the safety and health of pregnant workers, workers who have recently given birth and those who are breastfeeding, and notes that the Member States are free to maintain, for workers granted leave from work or temporarily transferred to another job during their pregnancy or on maternity leave, their entire remuneration, at a higher level than that guaranteed by the directive.

Het Hof stelt vast dat zowel Gassmayr als Parviainen, gedurende de tijdelijke overplaatsing naar een andere arbeidsplaats of de vrijstelling van arbeid tijdens de zwangerschap en het zwangerschapsverlof, niet langer de functies konden uitoefenen waarmee zij vóór hun zwangerschap waren belast.
The Court finds that, during the temporary transfer to another job or the leave from work during their pregnancy and maternity leave, both Ms Gassmayr and Ms Parviainen were no longer able to perform the duties which had been entrusted to them before their pregnancies.

Het Verwaltungsgerichtshof (bestuursgerechtshof, Oostenrijk) en de Helsingin käräjäoikeus (rechtbank van eerste aanleg te Helsinki, Finland) hebben het Hof van Justitie verzocht om een antwoord op de vraag, of werkgevers op grond van de richtlijn inzake werkneemsters tijdens de zwangerschap kunnen weigeren om die werkneemsters bepaalde toelagen te betalen die zij vóór hun zwangerschap ontvingen.
The Verwaltungsgerichtshof (Administrative Court, Austria) and the Helsingin käräjäoikeus (Helsinki District Court, Finland) asked the Court of Justice whether the Pregnant Workers Directive allows employers to refuse to pay those workers certain allowances which they had received before their pregnancies.

Toch zijn verdere besprekingen nodig, in het bijzonder over de duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof en, daarmee samenhangend, de mogelijkheid om onder bepaalde voorwaarden andere vormen van verlof om gezinsredenen tot zwangerschaps- en bevallingsverlof te rekenen, het verplichte gedeelte van het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de zwangerschaps- en bevallingsuitkering.
Despite this, further negotiations are necessary, in particular on the length of maternity leave and the connected issue of counting other family-related leave as maternity leave in certain cases , the obligatory portion of maternity leave and the maternity allowance.

21. wijst de lidstaten erop dat nationale zorginstellingen specifiek voedingsadvies moeten bevorderen aan zwangere vrouwen en vrouwen die in de menopauze verkeren, aangezien zwangerschap en menopauze twee cruciale fasen zijn in een vrouwenleven, waarin zich een groter risico voordoet van overgewicht;
21. Calls on Member States to ensure that national health services promote specific nutritional advice for pregnant women and menopausal women, since pregnancy and the menopause are two important stages in women's lives when there is an increased risk of storing fat;

D. overwegende dat zwangerschap en menopauze twee kritieke stadia zijn voor het ontwikkelen van overgewicht bij vrouwen en overwegende dat de nationale gezondheidsinstanties niet adequaat inspelen op deze belangrijke mijlpalen in het leven van vrouwen, met name bij het geven van voedingsadviezen,
D. whereas pregnancy and menopause are two critical stages in the development of excess weight in women and whereas these important milestones in a woman's life are given inadequate consideration by the national health services, in particular in nutrition counselling,

F. overwegende dat vrouwen in conflictperioden slechts moeilijk toegang hebben tot de reproductieve gezondheidszorg waaraan zij als vrouw behoefte hebben, zoals contraceptie, behandeling van seksueel overdraagbare ziekten, medische zorg bij zwangerschap (waaronder voortijdige onderbreking hiervan indien de vrouw dat wenst), bevalling, zorg na de bevalling en behandeling van verschijnselen van de menopauze,
F. whereas in a period of conflict, women encounter difficulties in gaining access to the reproductive care necessitated by their feminine condition, such as contraception, treatment of sexually transmitted diseases, ante-natal care and the premature termination of pregnancy if the woman so desires, childbirth, postnatal care and treatment of menopause,

F. overwegende dat vrouwen in conflictperioden slechts moeilijk toegang hebben tot de reproductieve gezondheidszorg waaraan zij als vrouw behoefte hebben, zoals contraceptie, behandeling van seksueel overdraagbare ziekten, medische zorg bij zwangerschap (waaronder voortijdige onderbreking hiervan indien de vrouw dat wenst), bevalling, zorg na de bevalling en behandeling van verschijnselen van de menopauze,
F. whereas, in periods of conflict, women encounter difficulties in gaining access to the reproductive care that they require, such as contraception, the treatment of sexually transmitted diseases, ante-natal care and the premature termination of pregnancy if the woman so desires, childbirth, postnatal care and treatment of menopause,

Wanneer namelijk het ontslag van een werkneemster wegens zwangerschap een directe discriminatie op grond van geslacht is, ongeacht de aard en de omvang van het nadeel voor de werkgever van de aan de zwangerschap te wijten afwezigheid, dan kan de omstandigheid dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde of voor onbepaalde tijd is gesloten, niet afdoen aan het discriminerend karakter van het ontslag. In beide gevallen is de zwangerschap de reden waarom de werkneemster de arbeidsovereenkomst niet kan nakomen.
Since the dismissal of a worker on account of her pregnancy constitutes direct discrimination on grounds of sex, whatever the nature and extent of the economic loss incurred by the employer as a result of the absence linked to pregnancy, whether the contract of employment has been concluded for a fixed term or an indefinite period has no bearing on the discriminatory character of the dismissal: in either case the employee's inability to perform her contract of employment is due to her pregnancy.