Het Agentschap dient echter, zoals ook de rapporteur stelt, duidelijke en meetbare prestatiedoelstellingen en -indicatoren vast te leggen, zodat het functioneren van het agentschap beter geëvalueerd kan worden, en een nieuw instrument voor personeelsmanagement in te voeren, van werving tot en met prestatiebeoordeling.
Toutefois, comme le signale la rapporteure, les mécanismes destinés à définir les objectifs de l’Agence doivent être renforcés dans le but de permettre d’évaluer plus facilement leur réalisation, et une nouvelle méthodologie pour la gestion des effectifs devrait être introduite, qui s’appliquerait du recrutement jusqu’à l’évaluation de la performance.