Vertaling van "arbeidsproces gehandicapte " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

gehandicapte
handicapé

lichamelijk gehandicapte [ blinde | doofstomme | gebrekkige | invalide | minder valide persoon | motorisch gehandicapte ]
handicapé physique [ aveugle | handicapé moteur | infirme | invalide | personne à mobilité réduite | sourd-muet ]

groeiende aanwezigheid van vrouwen op de arbeidsmarkt | toenemende arbeidsparticipatie door vrouwen | toenemende deelneming aan het arbeidsproces door vrouwen | toenemende toetreding van vrouwen tot het arbeidsproces
accroissement de l'activité des femmes

arbeidsrevalidatie | herintreding in het arbeidsproces | re-integratie in het arbeidsproces
réadaptation professionnelle | rééducation professionnelle | réintrégation dans la vie professionnelle

integratie in het arbeidsproces | opneming in het arbeidsproces
insertion professionnelle

buitengewoon onderwijs [ aanvullend onderwijs | onderwijs voor buitengewoon begaafden | school voor doofstommen | school voor gehandicapte kinderen | school voor slechthorende kinderen ]
éducation spéciale [ école de sourds-muets | école pour enfants handicapés | école pour enfants sourds | éducation compensatoire | éducation pour surdoués | éducation spécialisée | enseignement spécial ]

bezigheidstherapie en op arbeidsproces gerichte revalidatie
Ergothérapie et rééducation professionnelle

verstandelijk gehandicapt NNO | verstandelijk subnormaal NNO
arriération mentale SAI débilité mentale SAI

arbeidsproces
procédé de travail

Verdrag nr. 138 van de Internationale Arbeidsorganisatie betreffende de minimumleeftijd voor toelating tot het arbeidsproces
Convention n 138 de l'Organisation internationale du travail sur l'âge minimum d'admission à l'emploi

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

migrant integratie van gehandicapten gelijke behandeling van man en vrouw sociale balans toegang tot het arbeidsproces gehandicapte werknemer buitenlandse staatsburger gelijke behandeling gehandicapte werkgever arbeidsmarkt aanwerving migrerende werknemer
migrant intégration des handicapés égalité homme-femme bilan social accès à l'emploi travailleur handicapé ressortissant étranger égalité de traitement handicapé employeur marché du travail recrutement travailleur migrant

buitenlandse staatsburger gelijke behandeling gehandicapte werkgever arbeidsmarkt faciliteiten voor gehandicapten aanwerving migrerende werknemer migrant integratie van gehandicapten gelijke behandeling van man en vrouw sociale balans toegang tot het arbeidsproces gehandicapte werknemer
ressortissant étranger égalité de traitement handicapé employeur marché du travail facilités pour handicapés recrutement travailleur migrant migrant intégration des handicapés égalité homme-femme bilan social accès à l'emploi travailleur handicapé

IV. - Wijzigings- en slotbepalingen Art. 16. In artikel 12, § 3, negende lid, van de wet van 29 mei 1959 tot wijziging van sommige bepalingen van de onderwijswetgeving, worden de woorden "De gehandicapte personen die ingeschreven zijn in het Fonds van de Franse Gemeenschap voor de maatschappelijke integratie en de inschakeling in het arbeidsproces van de gehandicapte personen, voor wie, volgens het advies van dat fonds, de inschrijving in de afdeling, voor de vorming of de bedoelde vormingseenheid één van de voorwaarden voor het succes van hun inschakeling in het arbeidsproces uitmaakt; " vervangen door de woorden "° - De personen met een handicap die een bewijsstuk voorleggen, dit is elk bewijs of attest dat door een bevoegd overheidsbestuur wordt uitgereikt of elke gerechtelijke beslissing waarbij een handicap, invaliditeit, een beroepsziekte, een arbeidsongeval of een ongeval van gemeen recht worden erkend, die een permanente ongeschiktheid hebben veroorzaakt.
IV. - Dispositions modificative et finale Art. 16. A l'article 12, § 3, alinéa 9, de la loi du 29 mai 1959 modifiant certaines dispositions de la législation de l'enseignement, les mots « - Les personnes handicapées inscrites au Fonds communautaire d'intégration sociale et professionnelle des personnes handicapées et pour qui de l'avis de ce fonds, l'inscription à la section, à la formation ou à l'unité de formation considérée constitue une des conditions de réussite de leur insertion professionnelle; » sont remplacés par les mots « - Les personnes en situation de handicap qui fournissent un document probant, c'est-à-dire toute preuve ou attestation délivrée par une administration publique compétente ou toute décision judiciaire reconnaissant un handicap, une invalidité, une maladie professionnelle, un accident de travail ou de droit commun ayant entraîné une incapacité permanente.

In afwijking van artikel 18, 1 lid, van het besluit van het College van de Franse Gemeenschapscommissie betreffende de individuele bepalingen voor de inschakeling van gehandicapte personen in het arbeidsproces, wordt de tegemoetkoming toegekend aan de erkende pedagogische begeleidingsdienst die de prestaties heeft uitgevoerd.
Par dérogation à l'article 18, alinéa 1, de l'arrêté du Collège relatif aux dispositions individuelles d'intégration professionnelle, l'intervention est octroyée au service d'accompagnement pédagogique agréé qui a fourni les prestations.

migrant integratie van gehandicapten gelijke behandeling van man en vrouw toegang tot het arbeidsproces oudere werknemer gehandicapte werknemer discriminatie op grond van een handicap motie van het Parlement buitenlandse staatsburger gelijke behandeling gehandicapte kwaliteitsmerk arbeidsmarkt bejaarde aanwerving migrerende werknemer
migrant intégration des handicapés égalité homme-femme accès à l'emploi travailleur âgé travailleur handicapé discrimination fondée sur un handicap résolution du Parlement ressortissant étranger égalité de traitement handicapé label de qualité marché du travail personne âgée recrutement travailleur migrant

tabak nicotineverslaving opheffing van de zaak bevolking op arbeidsgeschikte leeftijd eerste betrekking invaliditeitsverzekering remgeld Federaal Dienstencentrum integratie van gehandicapten regionale steun inkomstenbelasting aanvullend pensioen vrouwenarbeid administratieve sanctie teamwerk sociale balans non-profitsector sociale bijdrage toegang tot het arbeidsproces langdurige werkloosheid industriële herstructurering sociale zekerheid risicodragend kapitaal uitkering aan nabestaanden oudere werknemer gehandicapte werknemer voortdurende bijscholing vormingsverlof economische groei steun aan ondernemingen accijns gehuwde persoon ziekteverzekering onderzoek en ontwikkeling sociale uitkering zelfstandig beroep moederschap Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers psychiatrische inrichting collectief ontslag maatschappelijke positie kosten voor gezondheidszorg aanvullende uitkering jeugdige werknemer assistentschap herintreding onderzoeker aftrek vooraf belastingaftrek schepping van werkgelegenheid belasting op inkomsten uit kapitaal oprichting van een onderneming loonschaal delegatie van bevoegdheid vergrijzing van de bevolking werkloosheidsverzekering vennootschapsbelasting ontslagpremie opleidingsstage vervroegd pensioen ouderdomsverzekering administratieve formaliteit jongerenarbeid loopbaanonderbreking overheidsbedrijf belasting van natuurlijke personen loonbelasting bijkomend voordeel opneming in het beroepsleven gezondheidsverzorging werkloosheid dienst van algemeen belang werkgelegenheidsbevordering belastingontheffing tijdelijk werk deeltijdarbeid betaalde vakantie beroepsopleiding zeevisserij werkloosheidsbestrijding wetenschappelijk beroep
tabac tabagisme cessation d'activité population en âge de travailler premier emploi assurance d'invalidité ticket modérateur Centre de Services fédéral intégration des handicapés aide régionale impôt sur le revenu retraite complémentaire travail féminin sanction administrative travail d'équipe bilan social secteur non marchand cotisation sociale accès à l'emploi chômage de longue durée restructuration industrielle sécurité sociale capitaux à risque prestation aux survivants travailleur âgé travailleur handicapé formation professionnelle continue congé formation croissance économique aide aux entreprises accise personne mariée assurance maladie recherche et développement prestation sociale profession indépendante maternité Fonds d'indemnisation des travailleurs licenciés en cas de fermeture d'entreprises établissement psychiatrique licenciement collectif statut social coût de la santé allocation complémentaire jeune travailleur apprentissage professionnel réinsertion professionnelle personnel de la recherche retenue à la source déduction fiscale création d'emploi impôt sur les revenus de capitaux création d'entreprise échelle des salaires délégation de pouvoir vieillissement démographique assurance chômage impôt sur les sociétés indemnité de licenciement stage de formation retraite anticipée assurance vieillesse formalité administrative travail des jeunes interruption de carrière entreprise publique impôt des personnes physiques impôt sur les salaires avantage accessoire insertion professionnelle soins de santé chômage service d'intérêt général aide à l'emploi exonération fiscale travail temporaire travail à temps partiel congé payé formation professionnelle pêche maritime lutte contre le chômage profession scientifique

loonpremie ploegendienst opheffing van de zaak integratie van gehandicapten overuur collectieve arbeidsovereenkomst sociale bijdrage toegang tot het arbeidsproces vernieuwing werkloze oudere werknemer gehandicapte werknemer Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers herintreding belastingaftrek nachtwerk ontslag organisatie van het werk vergrijzing van de bevolking vennootschapsbelasting ontslagpremie belastingbeleid vervroegd pensioen bouwnijverheid sociale dialoog loonbelasting werkgelegenheidsbeleid werkgelegenheidsbevordering deeltijdarbeid werkloosheidsbestrijding
prime de salaire travail par roulement cessation d'activité intégration des handicapés heure supplémentaire convention collective cotisation sociale accès à l'emploi innovation chômeur travailleur âgé travailleur handicapé Fonds d'indemnisation des travailleurs licenciés en cas de fermeture d'entreprises réinsertion professionnelle déduction fiscale travail de nuit licenciement organisation du travail vieillissement démographique impôt sur les sociétés indemnité de licenciement politique fiscale retraite anticipée industrie du bâtiment dialogue social impôt sur les salaires politique de l'emploi aide à l'emploi travail à temps partiel lutte contre le chômage

(c) voor adequate, breed geschakeerde rehabilitatiediensten te zorgen die inspelen op de autonomiebehoefte van de gehandicapte en zich richten op intreding in het arbeidsproces, de overgang van institutionele naar gemeenschapsgerichte zorg vergemakkelijken en diensten voor geestelijke gezondheidszorg bevorderen op basis van het Europees pact voor geestelijke gezondheid en welzijn, alsmede het ontwikkelen van diensten voor vroegtijdige interventie en programma's voor persoonlijke bijstand, waaronder diensten voor behoeftenanalyse;
(c) de mettre en place des services de réadaptation appropriés, d'une grande variété, qui fassent appel au désir d'autonomie de la personne handicapée et visent à sa réinsertion sur le marché du travail, de faciliter le passage des soins en institution aux soins de proximité et de soutenir les services de santé mentale, en se fondant sur le pacte européen pour la santé mentale et le bien-être, ainsi que la mise sur pied de services d'intervention précoce et d'évaluation des besoins;

13. wijst op de noodzaak voorlichtingscampagnes op te zetten om ervoor te zorgen dat werkgevers het in dienst nemen van iemand met een handicap zonder enig vooroordeel bezien, met name vooroordelen over de financiële kosten van tewerkstelling en de capaciteiten van de kandidaat; benadrukt dat er meer moet worden gedaan om de communicatiemogelijkheden vergroten, teneinde goede praktijken uit te wisselen en werkgevers bewust te maken van hun plichten en verantwoordelijkheid, en adequate handhaving van de regels tegen discriminatie te stimuleren door de nationale rechtbanken, met name met betrekking tot Richtlijn 2000/78/EG; stelt voor dat kwesties in verband met handicaps als een nieuwe dienst voor bedrijven worden behandeld, met het doel het behoud van werkgelegenheid te verzekeren (als een vorm van preventie) of reïntegratie in het arbeidsproces (als een vorm van rehabilitatie) voor mensen die op de werkplek het gevaar lopen gehandicapt te raken;
13. souligne qu'il faut lancer des campagnes d'information pour que les employeurs considèrent sans aucun préjugé l'insertion professionnelle d'une personne handicapée, plus particulièrement en ce qui concerne les idées fausses sur le coût financier de ce type d'emploi et les capacités des candidats; souligne qu'il faudrait augmenter les possibilités de communication pour que les employeurs procèdent à des échanges de bonnes pratiques et prennent davantage conscience de leurs devoirs et responsabilités, ainsi que pour encourager une application adéquate des règles antidiscriminatoires par le biais des tribunaux des États membres le cas échéant, notamment en ce qui concerne la directive 2000/78/CE; propose que le handicap soit géré comme un nouveau service pour les entreprises, afin d'assurer le maintien de l'emploi (à titre préventif) ou la réinsertion professionnelle (à titre de réhabilitation) pour les personnes qui sont exposées à un risque de handicap sur le lieu de travail;

101. verzoekt de Europese instellingen en regeringen, en de terzake bevoegde autoriteiten, een einde te maken aan de directe en indirecte discriminatie waaraan ouderen blootgesteld zijn (met name discriminatie van personen tussen de 50 en 65 jaar waar het gaat om toegang tot de arbeidsmarkt en toegang tot - polyvalente en pluridisciplinaire - beroepsopleiding in deze fase van hun beroepsleven), maatregelen te treffen met het oog op hun heropname in het arbeidsproces, gebruik makend van hun ervaring, en de bescherming van de waardigheid van zieke en gehandicapte ouderen te waarborgen (toereikende pensioenen, met name voor oudere vrouwen, maatregelen tegen slechte behandeling van ouderen in bejaardentehuizen, bestrijding van isolement);
101. demande aux institutions européennes et aux gouvernements ou aux autorités compétentes de remédier aux discriminations directes ou indirectes auxquelles sont soumises les personnes âgées (notamment en matière d'accès à l'emploi entre 50 et 65 ans et d'accès à la formation professionnelle ‑ polyvalence et pluridisciplinarité ‑ pendant cette même phase de leur vie professionnelle), de veiller à leur réinsertion en mettant en valeur leur expérience et d'assurer la dignité des personnes âgées malades et handicapées (retraites suffisantes notamment pour les femmes âgées; mauvais traitements dans maisons de retraite, lutte contre l'isolement);