Traduction de «betaalde gewaarborgde lonen » (Néerlandais → Français) :

5. neemt kennis van het feit dat inmiddels een kwart van alle vrouwen nog altijd tot de categorie van niet-betaalde meewerkende gezinsleden behoort, dat wil zeggen dat ze geen directe beloning ontvangen voor hun inspanningen, en dat vrouwen duidelijk vaker werkzaam zijn in sectoren die doorgaans worden gekenmerkt door lage lonen, lange werktijden en vaak informele arbeidsregelingen, hetgeen vrouwen minder geldelijke, sociale en structurele voordelen oplevert dan de gemiddelde werkende man; merkt op dat er nog typische belemmeringen zijn voor de arbeidsparticipatie van vrouwen en dat vrouwen in de EU gemiddeld ongeveer 16,4 % minder verdienen dan mannen; benadrukt in het licht van deze discriminerende structuren en praktijken tegen vrouwen dat gendergelijkheid op alle gebieden moet worden gewaarborgd, onder meer op het gebied van toegang tot werkgelegenheid, loopbaanontwikkeling, de combinatie van werk en privéleven en de bevordering van gelijke beloning voor gelijkwaardig werk;
5. relève que, par ailleurs, un quart de l'ensemble des femmes restent dans la catégorie des aides familiales non rémunérées, ce qui signifie qu'elles ne reçoivent aucun salaire direct pour leur activité, et constate qu'il existe une surreprésentation claire des femmes dans les secteurs qui se caractérisent généralement par des salaires faibles, de grandes amplitudes horaires et des dispositifs de travail souvent informels, ce qui entraîne des gains financiers, sociaux et structurels moins importants pour les femmes que pour le travailleur masculin type; note qu'il subsiste des obstacles spécifiques à la participation des femmes au marché du travail et qu'en moyenne, la rémunération des femmes européennes est inférieure de 16,4 % à celle des hommes; estime qu'au vu de ces structures et pratiques discriminatoires à l'égard des femmes, l'égalité entre les femmes et les hommes doit être garantie dans tous les domaines, y compris l'accès à l'emploi, la progression de carrière, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et la promotion d'un salaire égal pour un emploi de même valeur;

Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 mei 2014 Koppeling van de lonen aan het indexcijfer (Overeenkomst geregistreerd op 24 juli 2014 onder het nummer 122617/CO/202) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202), met uitsluiting van het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01) HOOFDSTUK II. Koppeling aan het indexcijfer der consumptieprijzen Art. 2. De minimum maandlonen, vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de lonen van 19 februari 2014, de werkelijk betaalde lonen, evenals het gewaarborgd gemiddeld maandinkomen, voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2014 tot vaststelling van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.
Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire Convention collective de travail du 21 mai 2014 Liaison des salaires à l'indice (Convention enregistrée le 24 juillet 2014 sous le numéro 122617/CO/202) CHAPITRE I . - Champ d'application Article 1 . La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux employés des entreprises relevant de la Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire (CP 202), à l'exclusion de la Sous-commission paritaire des entreprises moyennes d'alimentation (SCP 202.01). CHAPITRE II. - Liaison au chiffre de l'indice des prix à la consommation Art. 2. Les rémunérations mensuelles minimums mentionnées à la convention collective de travail fixant les salaires du 19 février 2014, les salaires réels, ainsi que le revenu minimum mensuel moyen garanti, prévu par la convention collective de travail du 19 février 2014 fixant le revenu minimum mensuel moyen garanti, sont rattachées à l'indice des prix à la consommation.

Art. 2. De minimum maandlonen, vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de lonen van 27 augustus 2007, de werkelijk betaalde lonen, evenals het gewaarborgd gemiddeld maandinkomen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 augustus 2007 tot vaststelling van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.
Art. 2. Les rémunérations mensuelles minimums mentionnées à la convention collective de travail fixant les salaires du 27 août 2007, les salaires réels, ainsi que le revenu minimum mensuel garanti, prévu par la convention collective de travail du 27 août 2007 fixant le revenu minimum mensuel garanti, sont rattachées à l'indice des prix à la consommation.

Art. 2. De minimummaandlonen, vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de lonen van 30 juni 2005, de werkelijk betaalde lonen, evenals het gewaarborgd gemiddeld maandinkomen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 tot vaststelling van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.
Art. 2. Les rémunérations mensuelles minimums mentionnées à la convention collective de travail fixant les salaires du 30 juin 2005, les salaires réels, ainsi que le revenu minimum mensuel garanti, prévu par la convention collective de travail du 30 juin 2005 fixant le revenu minimum mensuel moyen garanti, sont rattachées à l'indice des prix à la consommation.

In afwijking van het vorig lid verdeelt de verzekeraar de vergoedingen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid ponds-ponds-gewijs over de verschillende werkgevers, wanneer de som van de vergoedingen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid lager ligt dan de som van de door elk van de werkgevers betaalde gewaarborgde lonen.
Par dérogation à l'alinéa précédent, l'assureur répartit les indemnités d'incapacité temporaire de travail au prorata entre les différents employeurs lorsque la somme des indemnités d'incapacité temporaire de travail est inférieure à la somme des salaires garantis payés par chacun des employeurs.

Art. 2. De minimummaandlonen, vermeld in de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de lonen van 5 november 2002, de werkelijk betaalde lonen, evenals het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2002 tot vaststelling van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.
Art. 2. Les rémunérations mensuelles minimums mentionnées à la convention collective de travail fixant les salaires du 5 novembre 2002, les salaires réels, ainsi que le revenu minimum mensuel moyen garanti, prévu par la convention collective de travail du 5 novembre 2002 fixant le revenu minimum mensuel moyen garanti, sont rattachés à l'indice des prix à la consommation.