Traduction de «geven zelfstandige 50-plussers » (Néerlandais → Français) :

Deze maatregel kan wat dat betreft en verkeerd signaal geven. Zelfstandige 50-plussers blijven immers gemiddeld veel langer actief omdat zij niet alleen geen recht hebben op één of andere vorm van brugpensioen maar ook veelal lagere pensioenbedragen krijgen onder meer ook door dit systeem van penalisering.
Sur ce point, la mesure proposée peut donner un signal erroné, puisque les travailleurs indépendants âgés de plus de 50 ans sont en moyenne plus longtemps actifs, non seulement parce qu'ils n'ont pas droit à l'une ou l'autre forme de prépension, mais aussi parce qu'ils touchent généralement des pensions moins élevées, notamment en raison de ce système de pénalisation.

Art. 5. De directeur van de dienst PO is gemachtigd om: 1° de eed van de ambtenaren van niveau B, C en D af te nemen; 2° de ambtenaren van de niveaus B, C en D te bevorderen door verhoging in weddeschaal; 3° de bevoegdheden uit te oefenen inzake selectie en werving: a) de organisatie aan te vragen van een vergelijkende selectie, een vergelijkend overgangsexamen of een bekwaamheidstest; b) op basis van een functiebeschrijving en een competentieprofiel, de organisatie aan te vragen van een bijkomende vergelijkende proef die voor de functie leidt tot een aparte rangschikking van de geslaagden; c) overleg te plegen met de afgevaardigd bestuurder van het selectiebureau van de federale overheid met betrekking tot het maximum aantal kandidaten toegelaten voor de vergelijkende proef; d) het maximum aantal kandidaten vast te leggen op basis van het aantal vacante betrekkingen per functie; e) na het advies van de afgevaardigd bestuurder van het selectiebureau van de federale overheid, voor specifieke betrekkingen in het bezit zijn van welbepaalde diploma's om welbepaalde klassen of graden op te leggen; f) de aangeworven geslaagden toelaatbaar te verklaren zo zij aan de bijzondere toelaatbaarheidvereisten voldoen en als een wervingsreserve wordt aangelegd, zijn beslissing mee te delen aan de afgevaardigd bestuurder van het selectiebureau van de federale overheid; g) de afgevaardigd bestuurder van het selectiebureau van de federale overheid te vragen de geldigheidsduur van een wervingsreserve met één jaar te verlengen; 4° wat de technische of administratieve personeelsleden betreft, de van rechtswege verworven geldelijke anciënniteit in de openbare overheidsdiensten van de staten die deel uitmaken van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Confederatie vast te leggen; 5° wat de technische of administratieve personeelsleden betreft, de duur vast te stellen van de in de privésector of als zelfstandige verrichte diensten die in aanmerking wordt genomen voor het ...
13° promouvoir par avancement barémique les agents de niveau A. Art. 5. Le directeur du service PO est habilité à : 1° recevoir la prestation de serment des agents de niveau B, C et D; 2° promouvoir par avancement barémique les agents de niveau B, C et D; 3° exercer les compétences concernant la sélection et le recrutement: a) demander l'organisation d'une sélection comparative ou par accession au niveau supérieur ou un test d'aptitude; b) sur base d'une description de fonction et d'un profil de compétences, demander l'organisation d'une épreuve comparative complémentaire qui conduit, pour la fonction, à un classement distinct des lauréats; c) se concerter avec l'administrateur délégué du bureau de sélection de l'administration fédérale quant au nombre maximum de lauréats admis à participer à l'épreuve comparative; d) fixer le nombre maximum de lauréats sur la base du nombre d'emplois vacants par fonction; e) après avis de l'administrateur délégué du bureau de sélection de l'administration fédérale, imposer pour certains emplois la possession de diplômes particuliers pour certaines classes ou grades; f) déclarer admissibles les lauréats recrutés, s'ils remplissent les conditions spécifiques d'admissibilité et, si une réserve de lauréats est constituée, notifier sa décision à l'administrateur délégué du bureau de sélection de l'administration fédérale; g) demander à l'administrateur délégué du bureau de sélection de l'administration fédérale de prolonger d'un an la durée de validité d'une réserve de recrutement; 4° en ce qui concerne les membres du personnel technique ou administratif constater l'ancienneté pécuniaire acquise de plein droit dans les services publics des Etats faisant partie de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse; 5° en ce qui concerne les membres du personnel technique ou administratif fixer la durée des services accomplis dans le secteur privé ou en qualité d'indépendant qui est prise en considération pour détermine ...

2) Kan de minister een jaarlijks overzicht geven van het aantal 50-plussers (50 tot 64 jaar) in de stelsels van vervroegde uittreding (voltijds brugpensioen, werkloosheid met bedrijfstoeslag, en " oudere vrijgestelde werkloze ") voor de periode 2009 tot en met 2014 en dit voor : a) het Vlaams Gewest ; b) het Waals Gewest ; c) het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ?
2) Le ministre peut-il donner un aperçu, par année, du nombre des plus de 50 ans (50 à 64 ans) dans les régimes de retraite anticipée (prépension à temps plein, chômage avec complément d'entreprise et «chômeur âgé dispensé») pour la période de 2009 à 2014 inclus et cela pour: a) la Région flamande; b) la Région wallonne; c) la Région de Bruxelles-Capitale?

(4) Overeenkomstig de conclusies van de Europese Voorjaarsraad van 22 en 23 maart 2005 moeten de doelstellingen van volledige werkgelegenheid, verbetering van de arbeidskwaliteit en -productiviteit en versterking van de sociale samenhang worden vertaald in duidelijke prioriteiten: een groter aantal burgers, met name vrouwen en 50-plussers, in staat stellen een beroepsactiviteit uit te oefenen als werknemer of zelfstandige; meer investeren in menselijk kapitaal door het onderwijs en de opleiding te verbeteren en de diversifiëring van de beroepskeuzen te bevorderen, met name voor meisjes, teneinde de arbeidsgeschiktheid van mannen en vrouwen tijdens hun hele beroepsleven te vergroten; gelijke behandeling en kansen voor vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt bevorderen door positieve acties ten gunste van de ondervertegenwoordigde sekse en een voldoende en gediversifeerd aanbod wat betreft de opvang van kinderen en afhankelijke personen; de nodige voorwaarden scheppen, met name op het gebied van belastingen, sociale lasten en goed bestuur, om bedrijven in staat te stellen zich aan te passen en zich te herstructureren, zodat zij het hoofd kunnen bieden aan de uitdagingen van de innovatie en de technologische ontwikkeling door een aanbod aan producten en diensten die beantwoorden aan de evolutie van de vraag. Deze maatregelen zullen ertoe bijdragen het Europees sociaal model, gebaseerd op sociale zekerheidsstelsels met adequate bijdragen en premies, te handhaven, en de levensvatbaarheid en betaalbaarheid ervan te garanderen.
(4) Conformément aux conclusions du Conseil européen de printemps des 22 et 23 mars 2005, les objectifs de plein emploi, de qualité des emplois, de productivité du travail et de cohésion sociale doivent se traduire en priorités claires: permettre à un plus grand nombre de citoyens, notamment de femmes et de personnes de plus de 50 ans, d'exercer une activité professionnelle, en tant que salariés ou indépendants; investir davantage dans le capital humain en améliorant l'éducation et la formation professionnelle, en promouvant la diversification des choix professionnels, notamment des jeunes filles, pour augmenter l'aptitude à l'emploi des hommes et des femmes tout au long de leur vie professionnelle; favoriser l'égalité de traitement et des chances des femmes et des hommes sur le marché du travail par des actions positives en faveur du sexe sous-représenté et par une offre suffisante et diversifiée de modes de garde des enfants et d'accueil des personnes à charge; assurer aux entreprises l'environnement nécessaire, entre autres en matière fiscale, de charges sociales et de bonne gouvernance, afin qu'elles puissent s'adapter et se restructurer pour être en mesure de relever les défis de l'innovation et du développement technologique par une offre de produits et de services qui répondent à l'évolution de la demande; ces mesures contribueront à garantir le modèle social européen basé sur des cotisations et des prestations adéquates des systèmes de sécurité sociale et à assurer leur viabilité et leur solvabilité.

1. Kan uw administratie een overzicht geven van het aantal werknemers, opgesplitst naar geslacht, gewest en statuut (overheidspersoneel, personeel in autonome overheidsbedrijven of werknemers uit de private sector), dat in de periode 2003-2004jaarlijks gebruik maakte van de mogelijkheid van: a) halftijds tijdskrediet; b) voltijds tijdskrediet; c) vier-vijfde-regeling voor 50-plussers; d) halftijds tijdskrediet voor 50-plussers; e) loopbaanonderbreking (voltijds, halftijds, één derde, één vierde, één vijfde); f) een vorm van themaverlof (ouderschapsverlof, palliatief verlof, medische bijstand); g) arbeidsvermindering, loopbaanonderbreking en tijdskrediet in het algemeen?
1. Votre administration peut-elle donner un aperçu, avec répartition selon le sexe, la région et le statut (agents des services publics, personnel des entreprises publiques autonomes ou travailleurs du secteur privé), du nombre de travailleurs qui, en 2003 et en 2004, ont eu recours: a) au crédit-temps à mi-temps; b) au crédit-temps à temps plein; c) au régime dit " des quatre cinquièmes" pour les plus de 50ans; d) au crédit-temps à mi-temps pour les plus de 50ans; e) à l'interruption de carrière (temps plein, mi-temps, 1/3, 1/4, 1/5); f) à une forme de congé particulier (congé parental, congé palliatif, assistance médicale); g) à la réduction du temps de travail, à l'interruption de carrière et au crédit-temps en général?

1. a) Ik kreeg daarom voor elk van de drie gewesten graag een overzicht voor het jaar 2001 van het exact aantal actieve mannelijke, respectievelijk vrouwelijke vijftig plussers per leeftijdscategorie (50-54, 55-59 en 60-64 jaar), opgesplitst volgens statuut (loontrekkende, zelfstandige of werkloze). b) Analoog met voorgaande vraag kreeg ik graag een overzicht van het aantal niet (meer) actieve personen op de arbeidsmarkt.
1. a) Aussi, j'aimerais obtenir pour chacune des trois régions du pays et pour l'année 2001, un aperçu du nombre exact de femmes actives et d'hommes actifs de plus de cinquante ans par catégorie d'âge (50-54, 55-59 et 60-64 ans), répartis sur la base de leur statut respectif (salarié, indépendant ou chômeur). b) Par analogie avec la question qui précède, j'aimerais obtenir un aperçu des personnes qui ne sont pas (ou plus) actives sur le marché du travail.

Dank zij deze maatregel kunnen vooral vrouwen (50-plussers) die jarenlang hun zelfstandige man geholpen hebben voldoende jaren " aanmaken" om later nog aanspraak te kunnen maken op een minimumpensioen.
Cette mesure permet plus particulièrement aux femmes (de plus de 50 ans) qui ont aidé leur mari indépendant pendant des années de se constituer un nombre d'années suffisant pour bénéficier d'une pension minimale.

Met onze amendementen willen we de doeltreffendheid van de maatregelen nagaan. Ze hebben betrekking op sensibilisering, zorgen ervoor dat de tijdens de loopbaan verworven competenties kunnen worden gevaloriseerd, zorgen voor de ontwikkeling van een controlesysteem, zodat de belemmeringen voor brugpensioen niet leiden tot een toename van het aantal zieke of oudere werklozen, en geven een verlaging van de sociale bijdragen aan de ondernemer die, volgens het principe van de skill pooling, 50-plussers aanwerft van een onderneming die zijn werknemers ter beschikking stelt.
Nos amendements se rapportent à la sensibilisation, à la valorisation des compétences acquises au cours de la carrière, à l'élaboration d'un système de contrôle pour que les entraves mises aux prépensions ne conduisent pas à une augmentation du nombre de chômeurs malades ou âgés, et que les charges sociales des employeurs qui engagent des quinquagénaires d'une entreprise selon le principe du « skill pooling » soient réduites.