28. merkt op dat vrouwen in leidinggevende functies in de dienstensector gewoonlijk actief zijn in sectoren als de detailhandeldis
tributie en hotels, hoewel ook minder traditionele sectoren, zoals de verzekeringssector of
de bankensector, in opmars zijn, en dat vrouwen in de meerderheid van de gevallen een leidinggevende functie bekleden in kleine ondernemingen of ondernemingen zonder werknemers; merkt tevens op dat vrouwen in
grote ondernemingen vaak enkel een ...[+++] hoge leidinggevende functie bekleden in minder belangrijke afdelingen van de onderneming, zoals human resources of administratie; spoort bedrijven aan op vaste basis trainingen te geven aan jonge medewerkers en effectieve moederschaps-, vaderschaps- en ouderschapsregelingen in te voeren; 28. observe que les femmes occupant des
postes de direction dans le secteur des services ont tendance à travailler principalement
dans des secteurs tels que la distribution au détail ou l'hôtellerie, bien que des avancées soient réalisées
dans des secteurs moins traditionnels, comme les assurances ou la banque, et que,
dans la majorité des cas, les femmes sont gérantes de petites entreprises ou d'entreprises ne comptant aucun salarié; constate également que,
dans les organisations de grande envergure, les femmes atteignent généraleme
...[+++]nt des postes de haut rang uniquement dans les domaines les moins stratégiques de l'entreprise, comme les ressources humaines et les tâches administratives; encourage les entreprises à proposer régulièrement des formations aux débutants et à mettre en œuvre des régimes efficaces d'aide à la maternité, paternité et parentalité;