Vertaling van "hr-beleid selectie " (Nederlands → Frans) :

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : Een relevante professionele ervaring minstens drie jaar ervaring in het het coachen en ontwikkelen van een team van minstens 5 personen EN minstens 6 jaar ervaring met "HR-beleid" in ten minste 1 van de volgende taken : . invoering van evaluatiecycli; . rekrutering en selectie; . beheer van personeelsplannen.
2. Expérience requise à la date limite d'inscription : Une expérience professionnelle relevante d'au moins tois ans dans le coaching et le développement d'une équipe d'au moins 5 personnes ET minimum 6 années d'expérience dans la « politique RH » dans au moins une des tâches suivantes : . Instauration des cycles d'évaluation; . Recrutement et sélection; .

§ EN een ervaring op nationaal en/of internationaal niveau op het gebied van het ontwikkelen en implementeren van strategieën in verschillende domeinen van het HR-beleid (selectie, talentmanagement, competentiemanagement, kennismanagement, opleiding en ontwikkeling, eHR, oriëntatie, evaluatie, personeelsadministratie,.).
§ ET une expérience au niveau national et/ou international dans le développement et la mise en oeuvre de stratégies dans plusieurs domaines de la gestion des ressources humaines (sélection, gestion des talents, gestion des compétences, gestion des connaissances, formation et développement, e-HR, orientation, évaluation, administration du personnel, etc.).

5) Adviseur (A3) : 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur HRM (functieclassificatie : IPO078) bij de Stafdienst Personeel en Organisatie (Cel PO Business Partner) Rol van de functie : Leidinggevende Doel en context van de functie leiden van een klein team binnen een van de Business Partner cellen van de Stafdienst Personeel en Organisatie dat sterk gespecialiseerd is in een of meerdere HR-domeinen (evaluatiecyclus, opleiding ontwikkeling, competentiemanagement, personeelsplanning, rekrutering selectie) teneinde adequate processen en instrumenten te implementeren voor het/de betrokken domein(en) in afstemming met het globaal PO-beleid.
5° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller GRH (classification de fonction : IPO078) auprès du Service d'encadrement Personnel et Organisation (Cellule Business Partner PO) Rôle de la fonction : Dirigeant But et contexte de la fonction Diriger une petit équipe hautement spécialisée dans un ou plusieurs domaines des ressources humaines (cycles d'évaluation, formation développement, gestion des compétences, planification du personnel, recrutement et sélection) au sein d'une cellule Business Partner PO du Service d'encadrement Personnel et Organisation afin d'implémenter des processus et des outils adéquats pour le(s) domaine(s), conformément à la politique PO globale.

- Leiden van een team dat sterk gespecialiseerd is in de volgende HR-domeinen : « personeelsplanning » en « rekrutering en selectie » (in het kort genoemd : rekrutering) teneinde adequate processen en instrumenten te implementeren voor die domeinen in afstemming met het globaal P&O-beleid van de FOD Financiën;
- Diriger une équipe hautement spécialisée dans les domaines des ressources humaines suivants : « planification du personnel » et « recrutement et sélection » (en bref : recrutement) afin d'implémenter des processus et des outils adéquats pour ces domaines, conformément à la politique P&O globale du SPF Finances;

Om de ontwikkeling, de opstelling, het beheer en de evaluatie van de processen en de beheersinstrumenten van menselijke middelen inzake werving en selectie te verzekeren en om bij te dragen aan de realisatie van een geïntegreerd HR-beleid wenst de Stafdienst P & O twee medewerkers te selecteren voor de functie van Expert Werving & Selectie.
Afin d'assurer le développement, l'installation, la gestion et l'évaluation des processus et outils de gestion des ressources humaines relatifs au recrutement et à la sélection et de contribuer à la réalisation d'une politique RH intégrée, le Service d'Encadrement souhaite sélectionner deux collaborateurs pour la fonction de Spécialiste Recrutement & Sélection.