De vijfde maatregel geeft de toelating aan de werknemers van ten minste 50 jaar oud die een loopbaanonderbreking genieten of die met ingang van 1 januari 2002 een tijdkrediet zullen genieten, om tijdens hun beschikbare halftijdse baan een opleiding, een begeleiding of een mentorschap te verzorgen bestemd voor de nieuwe werknemers.
La cinquième mesure permet aux travailleurs âgés de 50 ans au moins qui bénéficient de l'interruption de carrière ou qui bénéficieront du crédit-temps à partir du 1 janvier 2002 de donner, pendant leur mi-temps disponible, une formation, un accompagnement ou un tutorat aux nouveaux travailleurs.
