Men stelt dus vast dat de werkgevers uit de private sector meer en meer beroep doen op deze in oorsprong federale tewerkstellingsstimulans, ondanks het feit dat het gehandicaptenbeleid geregionaliseerd werd en de gewestelijke instellingen bevoegd voor de inschakeling van de gehandicapten op de arbeidsmarkt inmiddels tal van andere initiatieven voor deze doelgroep ontwikkelden (aangepaste beroepsopleidingen, begeleide arbeidshervatting, aanpassing van de arbeidspost, inschakelingspremies e.d.).
On constate donc que les employeurs du secteur privé ont de plus en plus recours à ce stimulant à l'emploi instauré à l'origine par le pouvoir fédéral, en dépit de la régionalisation de la politique d'accompagnement des handicapés, et du développement par les institutions régionales compétentes pour l'insertion des handicapés sur le marché du travail, de multiples autres initiatives visant cette catégorie de travailleurs (formations professionnelles adaptées, accompagnement pour la réinsertion dans le milieu du travail, adaptation du poste de travail, primes d'insertion, et autres).