Bovendien heeft de wetgever gewaakt over de evenredigheid van de bestreden maatregel door, enerzijds, het deel van de inzetbaarheidsverhogende maatregelen te beperken tot één derde van het ontslagpakket en, anderzijds, een minimum te waarborgen van 26 weken opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding.
De plus, le législateur a veillé à la proportionnalité de la mesure attaquée en limitant la part des mesures destinées à accroître l'employabilité au tiers de l'ensemble des mesures en matière de licenciement, d'une part, et en garantissant un minimum de 26 semaines de délai de préavis ou d'indemnité compensatoire de préavis, d'autre part.