Vertaling van "nederlandse bepalingen laten " (Nederlands → Frans) :

In punt 12 van Protocol I is vervolgens verduidelijkt dat de bepalingen van paragraaf 2 de toepassing van de Richtlijn van 23 juli 1990 betreffende de gemeenschappelijke fiscale regeling voor moedermaatschappijen en dochterondernemingen uit verschillende Lid-Staten (90/435/EEG), zoals deze richtlijn eventueel kan worden gewijzigd, onverlet laten; dit betekent derhalve dat in de Belgisch-Nederlandse verhouding (bron)belasting op dividenden achterwege blijft indien sprake is van een tussen vennootschappen als bedoeld in de bijlage bij deze richtlijn, bestaande deelnemingsverhouding van ten minste 25 % en overigens aan de voorwaarden wordt voldaan die de respectievelijke nationale wetgevingen van België en Nederland daartoe stellen.
Il est ensuite précisé au point 12 du Protocole I que les dispositions du paragraphe 2 n'affectent en rien l'application de la Directive du 23 juillet 1990 concernant le régime fiscal commun applicable aux sociétés mères et filiales d'États membres différents (90/435/CEE), telle que celle-ci pourrait être modifiée; ceci implique donc que, dans la relation entre la Belgique et les Pays-Bas, il n'y a pas d'imposition (à la source) sur les dividendes lorsqu'il existe entre des sociétés visées dans l'annexe à cette directive un lien de participation d'au moins 25 % et qu'il est par ailleurs satisfait aux conditions prévues en la matière par les législations internes respectives de la Belgique et des Pays-Bas.

de Nederlandse bepalingen laten de werkgever de vrije keuze tussen een interne en een externe dienst voor gezondheid en veiligheid, in strijd met de ondubbelzinnige bewoordingen van Richtlijn 89/391/EEG op grond waarvan de werkgever voor het treffen van maatregelen inzake de gezondheid en veiligheid uitsluitend een beroep mag doen op externe diensten als deze maatregelen door gebrek aan ter zake kundig personeel niet "in-house" kunnen worden georganiseerd;
les dispositions néerlandaises autorisent l'employeur à choisir librement entre les services internes et externes de santé et de sécurité, tandis que la directive 89/391/CEE oblige sans équivoque l'employeur à faire appel à des compétences extérieures pour prendre des mesures de santé et de sécurité uniquement si elles ne peuvent pas être organisées de manière "interne" par manque de personnel compétent;

De taalwetgever heeft bij artikel 52, § 1, van de samengeordende wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken (SWT) de werkgever taalverplichtingen opgelegd, enerzijds om de werknemer te beschermen, anderzijds om de eentaligheid van het Nederlandse, respectievelijk het Franse taalgebied te waarborgen, en de gelijkheid van de beide landstalen in Brussel-hoofdstad. 1. Kan u meedelen in hoeveel bedrijven u tijdens de jaren 2000 en 2001 controles hebt laten uitvoeren om de toepassing van deze bepalingen na te gaan en hoeveel werknemers in deze bedrijven er tewerkgesteld waren?
L'article 52, § 1er, des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative impose à l'employeur des obligations linguistiques, d'une part, pour protéger le travailleur et, d'autre part, pour garantir l'unilinguisme des régions linguistiques néerlandaise et française ainsi que l'égalité des deux langues nationales dans la Région de Bruxelles-Capitale. 1. Pouvez-vous préciser dans combien d'entreprises vous avez fait effectuer en 2000 et 2001 des contrôles visant à vérifier l'application de ces dispositions ainsi que le nombre de travailleurs employés par ces entreprises?