Recent heeft het arbeidshof van Gent in een geschil tussen het OCMW van Oostende en een werknemer nog eens het principe bevestigd dat wanneer iemand in een verzorgingsinstelling (openbaar of privé) van wacht is, de tijd dat hij thuis ter beschikking is wel degelijk werkuren zijn waarvoor een loon is verschuldigd op basis van de artikelen 19 en 29 van de arbeidswet van 16 maart 1971.
Récemment, dans un litige opposant le CPAS d'Ostende et un travailleur, la cour du travail de Gand a une fois de plus affirmé le principe que lorsque quelqu'un est de garde dans un établissement de soins (public ou privé), le temps qu'il passe chez lui tout en étant à la disposition de l'établissement constitue bel et bien des heures supplémentaires pour lesquelles un salaire est dû sur la base des articles 19 et 29 de la loi sur le travail du 16 mars 1971.