Vertaling van "ouderschapsverlof van kracht " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

kracht-deformatie-kromme | kracht-rek-diagram | kracht-rek-kromme | trekkromme
courbe tension-allongement | diagramme contrainte-déformation

ouderschapsverlof
congé parental

voltijds ouderschapsverlof
congé parental à temps plein

autonome en op eigen kracht in stand gehouden ontwikkeling | zelfstandige en op eigen kracht steunende ontwikkeling
développement autonome et auto-entretenu

terugwerkende kracht van de wet [ terugwerkende kracht ]
rétroactivité de la loi [ effet rétroactif | rétroactivité ]

intrekking met terugwerkende kracht | opheffing met terugwerkende kracht
suppression rétroactive

ouderschapstoelage [ uitkering ouderschapsverlof ]
allocation parentale [ allocation d'éducation | allocation de congé parental | assurance parentale ]

ouderverlof [ ouderschapsverlof ]
congé parental [ congé parental alterné | congé parental d'éducation ]

van kracht worden
entrer en vigueur

bio-equivalent | met dezelfde kracht en uitwerking
bioéquivalent (a) | disposant de la même efficacité

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

« ' Schendt de toepassing van artikel 103 en 105 van de herstelwet houdende sociale bepalingen van 24 januari 1986 [lees : 22 januari 1985] - in de versie zoals van kracht op 30 juni 2009 - in samenlezing met clausule 2, punten 6 en 7 van de raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof d.d. 14 december 1995, zoals opgenomen in bijlage van de richtlijn 96/34/EG, de artikelen 10 en 11 van de Grondwet, indien deze bepalingen zo geïnterpreteerd worden dat, werknemers die verbonden zijn door een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, en die ontslagen worden zonder dringende reden op een ogenblik dat zij hun arbeidsprestaties gedeeltelijk hebben verminderd in uitoefening van hun recht op ouderschapsverlof, bij toepassing van artikel 39 arbeidsovereenkomstenwet recht hebben op een opzeggingsvergoeding gebaseerd op hun voltijds loon, terwijl werknemers die hun arbeidsprestaties gedeeltelijk hebben verminderd in uitoefening van een ander recht op het verminderen van arbeidsprestaties, zoals bedoeld in artikel 105, § 1, wet houdende sociale bepalingen, slechts recht hebben op een opzeggingsvergoeding gebaseerd op het loon dat zij effectief ontvingen op het ogenblik van het ontslag ?'
« ' L'application des articles 103 et 105 de la loi de redressement du 24 janvier 1986 [lire : 22 janvier 1985] contenant des dispositions sociales - dans la version applicable au 30 juin 2009 - combinés avec la clause 2, points 6 et 7, de l'accord-cadre sur le congé parental du 14 décembre 1995, contenu dans l'annexe à la directive 96/34/CE, viole-t-elle les articles 10 et 11 de la Constitution si ces dispositions sont interprétées en ce sens que les travailleurs qui sont engagés à temps plein dans les liens d'un contrat de travail à durée indéterminée et qui sont licenciés sans motif grave tandis qu'ils ont réduit partiellement leurs prestations de travail dans l'exercice de leur droit au congé parental ont droit, par application de l'article 39 de la loi relative aux contrats de travail, à une indemnité de congé basée sur leur rémunération à temps plein, alors que les travailleurs qui ont partiellement réduit leurs prestations de travail dans l'exercice d'un autre droit à une réduction des prestations de travail, comme prévu à l'article 105, § 1, de la loi contenant des dispositions sociales, n'ont droit qu'à une indemnité de congé basée sur la rémunération réellement perçue au moment du licenciement ?'

« 'Schendt de toepassing van artikel 103 en 105 van de herstelwet houdende sociale bepalingen van 24 januari 1986 [lees : 22 januari 1985] - in de versie zoals van kracht op 30 juni 2009 - in samenlezing met clausule 2, punten 6 en 7 van de raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof d.d. 14 december 1995, zoals opgenomen in bijlage van de richtlijn 96/34/EG, de artikelen 10 en 11 van de Grondwet, indien deze bepalingen zo geïnterpreteerd worden dat, werknemers die verbonden zijn door een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, en die ontslagen worden zonder dringende reden op een ogenblik dat zij hun arbeidsprestaties gedeeltelijk hebben verminderd in uitoefening van hun recht op ouderschapsverlof, bij toepassing van artikel 39 arbeidsovereenkomstenwet recht hebben op een opzeggingsvergoeding gebaseerd op hun voltijds loon, terwijl werknemers die hun arbeidsprestaties gedeeltelijk hebben verminderd in uitoefening van een ander recht op het verminderen van arbeidsprestaties, zoals bedoeld in artikel 105, § 1, wet houdende sociale bepalingen, slechts recht hebben op een opzeggingsvergoeding gebaseerd op het loon dat zij effectief ontvingen op het ogenblik van het ontslag ?'
« 'L'application des articles 103 et 105 de la loi de redressement du 24 janvier 1986 [lire : 22 janvier 1985] contenant des dispositions sociales - dans la version applicable au 30 juin 2009 - combinés avec la clause 2, points 6 et 7, de l'accord-cadre sur le congé parental du 14 décembre 1995, contenu dans l'annexe à la directive 96/34/CE, viole-t-elle les articles 10 et 11 de la Constitution si ces dispositions sont interprétées en ce sens que les travailleurs qui sont engagés à temps plein dans les liens d'un contrat de travail à durée indéterminée et qui sont licenciés sans motif grave tandis qu'ils ont réduit partiellement leurs prestations de travail dans l'exercice de leur droit au congé parental ont droit, par application de l'article 39 de la loi relative aux contrats de travail, à une indemnité de congé basée sur leur rémunération à temps plein, alors que les travailleurs qui ont partiellement réduit leurs prestations de travail dans l'exercice d'un autre droit à une réduction des prestations de travail, comme prévu à l'article 105, § 1, de la loi contenant des dispositions sociales, n'ont droit qu'à une indemnité de congé basée sur la rémunération réellement perçue au moment du licenciement ?'

Als we aanvaarden dat de rechtsgrond van de richtlijn wordt uitgebreid naar artikel 137 van het EG-Verdrag en het toepassingsgebied van de richtlijn wordt uitgebreid naar ouderschapsverlof, zouden tegelijkertijd twee voorschriften van kracht zijn met betrekking tot het ouderschapsverlof, inclusief het vaderschapsverlof.
Si nous acceptons d’élargir la base juridique du règlement pour couvrir l’article 137 du traité CE et que nous étendons la portée dudit règlement au congé parental, deux règlements s’appliqueraient concernant le congé parental et le congé de paternité.

In het antwoord dat werd gegeven door de heer Tobback, werd aangekondigd dat de wijzigingen betreffende het ouderschapsverlof van kracht zouden worden op 1 juli 2005, of dat was althans de bedoeling.
Dans la réponse qu'il a communiquée au nom de la secrétaire d'État, M. Tobback a annoncé que les modifications concernant le congé parental seraient applicables le 1 juillet 2005.

Andere kwesties De Commissie zal: - in de loop van 1994 een vierde actieprogramma betreffende gelijke kansen voor vrouwen en mannen publiceren, dat in 1996 van kracht moet worden; - te beginnen in 1996 een jaarlijks verslag over de gelijkheid publiceren, waarin de ontwikkeling ter zake van de gelijkheid in de Lid-Staten en op unieniveau wordt geëvalueerd en dat als controle-instrument voor het gelijkheidsbeleid zal dienen; - aandringen op de goedkeuring van het voorstel voor een richtlijn betreffende ouderschapsverlof en/of andere verlofregelingen (zie III); - de goedkeuring stimuleren van het voorstel voor een richtlijn betreffende de bewijslast.
Prochaines étapes La Commission: - publiera en 1995 un quatrième programme d'action sur l'égalité des chances entre les femmes et les hommes, qui entrera en vigueur en 1996; - publiera chaque année, à partir de 1996, un "Rapport sur l'égalité" qui passera en revue les progrès réalisés en matière d'égalité au niveau des Etats membres et de l'Union et constituera un instrument de suivi des politiques d'égalité; - insistera pour que soient adoptés la proposition de directive sur le congé parental et/ou d'autres textes relatifs à des dispositions en matière de congé (cf. point III); - encouragera l'adoption de la proposition de directive en suspens concernant la charge de la preuve.

De Raad verwijst vervolgens naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64 tot instelling van een recht op ouderschapsverlof en stelt dat hij «wacht op de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst, waardoor ze ten volle van kracht zou zijn».
Le Conseil renvoie ensuite à la convention collective de travail no 64 instituant un droit au congé parental et affirme que «il attend que la convention collective de travail reçoive l'exécution lui assurant de sortir ses pleins et entiers effets».

In advies nr. 1.224 van 10 maart 1998 vestigt de Nationale Arbeidsraad er de aandacht op dat de op 29 april 1997 in zijn midden gesloten CAO nr. 64 tot instelling van een recht op ouderschapsverlof nog steeds niet ten volle van kracht is.
Dans son avis no 1.224 du 10 mars 1998, le Conseil national du travail souligne que la CCT no 64 relative à l'instauration d'un droit au congé parental, conclue en son sein le 29 avril 1997, n'a toujours pas trouvé sa pleine application.