Om te vermijden dat de werkgever op die manier het principe van het ontslagverbod zou ontwijken, mag zulke overplaatsing enkel plaatsvinden na schrif- telijk akkoord van de werknemer of wegens economi- sche of technische redenen, die vooraf werden erkend door het bevoegd paritair orgaan.
Pour éviter que l'employeur ne détourne ainsi le principe de l'interdiction de licencier, ce transfert ne peut se faire que de l'accord écrit du travailleur ou pour des raisons économiques ou techniques préala- blement reconnues par l'organe paritaire compétent.