Vertaling van "systeem van niet-prikken wenste verder " (Nederlands → Frans) :

Uit de evaluatie bleek eveneens dat men het systeem van niet-prikken wenste verder te zetten.
Il ressortait également de l'évaluation que l'on souhaitait poursuivre le système sans pointage.

2. De personeelsleden van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu hebben de keuze tussen twee systemen: - systeem van tijdsregistratie ("prikken"); - systeem van aanwezigheidsregistratie en opvolging van de resultaten door de functionele chef ("niet prikken").
2. Les membres du personnel du SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement ont le choix entre deux systèmes: - le système d'enregistrement du temps de travail ("pointage"); - le système d'enregistrement des présences et de suivi des résultats par le chef fonctionnel ("non-pointage").

RSVZ 1. Met uitzondering van het compensatieverlof (zie punt 4) worden er bij het RSVZ geen verlofdagen toegekend bovenop de verlofdagen zoals bepaald in het koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen. 2. Bij het RSVZ prikken de telewerkers niet meer net zoals de personeelsleden die voor het systeem van niet-prikken hebben gekozen.
INASTI. 1. A l'exception du congé compensatoire (voir point 4), aucun jour de congé n'est octroyé en supplément des jours de congé tels qu'ils sont fixés dans l'arrêté royal du 19 novembre 1998 relatif aux congés et absences accordés aux membres du personnel des administrations de l'État. 2. A l'INASTI, les télétravailleurs ne pointent plus, tout comme les agents qui ont choisi le système du non -pointage.

Op 1 juli 2004 werd het systeem van niet-prikken de regel.
Au 1 juillet 2004, le système de non-pointage est devenu la règle.

De heer Crombez wenst verdere uitleg te vernemen over het systeem van de sociale dienstencheques.
M. Crombez aimerait obtenir davantage d'explications au sujet du système des titres-services sociaux.

Er zijn in de praktijk wel degelijk situaties waarbij een partner niet het statuut van meewerkende echtgenote aanneemt ­ maar bijvoorbeeld loontrekkend is, en de activiteiten na het overlijden van het ondernemingshoofd wenst verder zetten.
Dans la pratique, il existe bel et bien des situations dans lesquelles un partenaire n'adopte pas le statut de conjoint aidant mais est, par exemple, salarié et souhaite poursuivre les activités après le décès du chef d'entreprise.

Er worden geen verlofdagen toegekend bovenop de verlofdagen zoals bepaald in het koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de rijksbesturen. 2. Alle medewerkers van de POD MI kunnen kiezen tussen twee werktijdregelingen: - werktijdregeling in overleg met de functionele chef (niet-prikken); - systeem van de dynamische werktijdregeling (prikken).
Aucun jour de congé supplémentaire n'est accordé en plus de ceux prévus dans l'arrêté royal du 19 novembre 1998 relatif aux congés et aux absences accordés aux membres du personnel des administrations de l'État. 2. Tous les collaborateurs du SPP IS peuvent choisir entre deux règlements de la durée de travail: - horaire de travail établi en concertation avec le chef fonctionnel (pas de pointage); - système d'horaire de travail variable (pointage).

Ook de personeelsleden met reizende functies en de telewerkers prikken niet in het Xtremis-systeem. 3. De al dan niet prikkende personeelsleden die voltijds werken hebben een normaal arbeidsstelsel van 38 uur per week.
Par ailleurs, les membres du personnel itinérant et les membres du personnel qui sont en télétravail ne pointent pas dans le système Xtremis. 3. Les membres du personnel à temps plein, qu'ils pointent ou non, ont un régime de travail normal de travail de 38 heures par semaine.

De personeelsleden vanaf klasse A3 kunnen ervoor kiezen om niet te prikken in het Xtremis-systeem, dat de gepresteerde uren registreert.
Cependant, les membres du personnel à partir de la classe A3 peuvent choisir de ne pas pointer dans le système Xtremis qui enregistre les heures de prestation.