Vertaling van "totale loopbaan " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

artistieke carrière managen | artistieke loopbaan beheren | artistieke carrière beheren | artistieke loopbaan managen
gérer une carrière artistique

vlakke loopbaan
carrière plane

hiërarchische loopbaan
carrière hiérarchique

loopbaan
carrière

bevordering in een loopbaan [ loopbaanontwikkeling ]
promotion professionnelle [ avancement | développement de carrière ]

loopbaan van het tredewagenwiel
rail de galet de marche

een loopbaan strekt zich in het algemeen over twee rangen uit
une carrière s'étale généralement sur deux grades

loopbaan van de ambtenaar
carrière du fonctionnaire

de eindrekening opmaken | de kas tellen | de rekening aan het eind van de dag opmaken | geld tellen en controleren of de totale hoeveelheid contant geld overeenkomt met de rekeningen en bonnetjes
faire le bilan des comptes à la fin de la journée | réaliser le bilan des comptes à la fin de la journée | procéder au bilan comptable journalier | réaliser le bilan comptable journalier

toegestane vangst [ TAC | totale toegestane vangst ]
capture autorisée [ TAC | total admissible des captures | total autorisé des captures | total des captures permises ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

3.5. Geen zwaar beroep - 35 jaar anciënniteit bij de MIVB en 38 jaar totale loopbaan Naast de naleving van de voorwaarden die zijn opgenomen in artikel 3.1 van de onderhavige overeenkomst, wordt het voordeel van de modaliteiten voor vertrek met brugpensioen die zijn opgenomen in de artikelen 4 tot 7 toegekend aan de werknemers die eveneens voldoen aan de volgende cumulatieve voorwaarden : - ten laatste op de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, een loopbaan van ten minste 35 jaar bij de MIVB aantonen; - ten laatste op de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, een totale loopbaan van ten minste 38 jaar aantonen.
3.5. Hors métier lourd - 35 ans d'ancienneté STIB et 38 ans de carrière totale Outre le respect des conditions reprises à l'article 3.1 de la présente convention, le bénéfice des modalités de départ en prépension repris aux articles 4 à 7 est octroyé aux travailleurs répondant également aux conditions cumulatives suivantes : - au plus tard à la date de la fin du contrat de travail, attester d'une carrière d'au moins 35 ans à la STIB; - au plus tard à la date de la fin du contrat de travail, attester d'une carrière totale d'au moins 38 ans.

Art. 8. Binnen de TEC-groep wordt een stelsel van verlof zonder wedde ingevoerd, waarop de werknemer zich kan beroepen en waarvan de totale duur beperkt is tot 36 maanden voor de hele duur van de loopbaan.
Art. 8. Il est instauré au niveau du groupe TEC un régime de congé sans solde dont le travailleur peut se prévaloir et dont la durée totale est limitée à 36 mois pour toute la durée de la carrière.

Art. 2. Voor de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden, overeenkomstig artikel 4, § 1, 3° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen voor de arbeiders die voldoen aan alle voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012, de opnamevormen voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering voorzien in het kader van het tijdskrediet met motief tijdens een duur van maximaal 36 maanden over de loopbaan en binnen de drempel van 5 pct. van het totale aantal van de in de onderneming of de dienst tewerkgestelde werknemers.
Art. 2. Pour la durée de la présente convention collective de travail, conformément à l'article 4, § 1, 3° de la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012 instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de carrière, pour les ouvriers qui répondent à toutes les conditions de la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012, les possibilités de prise d'un crédit-temps à temps plein ou de la diminution de carrière à mi-temps sont prévues dans le cadre du crédit-temps avec motif pour une durée maximale de 36 mois sur la carrière et dans les limites du seuil de 5 p.c. du nombre total de travailleurs occupés dans l'entreprise.

- en ten minste 35 jaar anciënniteit bij de MIVB en een totale loopbaan van ten minste 38 jaar kunnen aantonen op het moment van het einde van de arbeidsovereenkomst : [75 pct. van de CRI + bedrag van de werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het baremieke loon van de werknemer.
- justifiant de minimum de 35 ans d'ancienneté STIB et d'une carrière totale d'au moins 38 ans au moment de la fin du contrat de travail : [75 p.c. de la CRI + montant de l'allocation de chômage] plafonné à 85 p.c. du salaire barémique du travailleur.

- en ten minste 35 jaar anciënniteit bij de MIVB en een totale loopbaan van ten minste 38 jaar kunnen aantonen op het moment van het einde van de arbeidsovereenkomst : [50 pct. van de CRI + bedrag van de werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het baremieke loon van de werknemer.
- justifiant au minimum de 35 ans d'ancienneté STIB et d'une carrière totale d'au moins 38 ans au moment de la fin du contrat de travail : [50 p.c. de la CRI + montant de l'allocation de chômage] plafonné à 85 p.c. du salaire barémique du travailleur.

Art. 20. De totale duur van de afwezigheid voor verminderde prestaties mag over de hele loopbaan niet meer dan zestig maanden bedragen, ongeacht of het gaat om een voltijdse of deeltijdse afwezigheid.
Art. 20. La durée totale de l'absence pour prestations réduites est limitée à soixante mois sur l'ensemble de la carrière, qu'il s'agisse d'une absence à temps plein ou d'une absence à temps partiel.

De totale duur van de vermindering van de prestaties mag over de hele loopbaan niet meer dan 120 maanden bedragen.
La durée totale de la réduction des prestations est limitée à 120 mois sur l'ensemble de la carrière.

Art. 10. De totale duur van de volledige onderbreking van de prestaties mag over de hele loopbaan niet meer dan 24 maanden bedragen.
Art. 10. La durée totale de l'interruption complète des prestations est limitée à 24 mois sur l'ensemble de la carrière.

3.5. Geen zwaar beroep - 35 jaar anciënniteit bij de MIVB en 38 jaar totale loopbaan
3.5. Hors métier lourd - 35 ans d'ancienneté STIB et 38 ans de carrière totale

- ten laatste op de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt een totale loopbaan van tenminste 38 jaar aantonen.
- au plus tard à la date de la fin du contrat de travail attester d'une carrière totale d'au moins 38 ans.