Vertaling van "vdab kennis " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding | VDAB [Abbr.]
Office flamand de placement et de formation professionnelle | VDAB [Abbr.]

ICT-kennis vastleggen | kennis van ICT-experts vaststellen en verwerken | ICT-kennis beoordelen | kennis van IT-experts evalueren
évaluer les connaissances informatiques | évaluer les connaissances relatives aux TIC | évaluer les connaissances en informatique | évaluer les connaissances en TIC

in kennis stellen
informer

ter kennis brengen
porter à la connaissance

kennis nemen
connaître

Technische kennis
savoir-faire

inzet van de kennis van het publiek | kennis van gemeenschappen gebruiken om processen te optimaliseren en ideeën uit te werken | crowdsourcing-strategie | inzet van grote groepen resources
stratégie de crowdsourcing

onderwijsexpertise | verregaande kennis van het trainingsonderwerp | expertise van het opleidingsonderwerp | verregaande kennis van het onderwijsonderwerp
formation dans le domaine de spécialité

kennis over drugsgebruik | kennis over het gebruik van bepaalde middelen
connaissances sur l’usage des drogues

inheemse kennis | inheemse/autochtone kennis
connaissances indigènes

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

De Vlaamse minister van Binnenlands Bestuur, Inburgering, Wonen, Gelijke Kansen en Armoedebestrijding, Liesbeth HOMANS Bijlage bij het Ministerieel besluit van 8 februari 2016 tot uitvoering van 13 van het besluit van de Vlaamse Regering van 19 december 2014 tot uitvoering van het decreet lokale diensteneconomie van 22 november 2013 Bijlage tot bepaling van de categorieën van het indiceringsinstrument die de VDAB hanteert bij de motivering en toekenning van ondersteuning in het kader van de lokale diensteneconomie I. Functies 1.Inschikkelijkheid 2. Nauwgezetheid 3. Psychische stabiliteit 4. Vertrouwen 5. Betrouwbaarheid 6. Motivatie 7. Hunkering 8. Driftbeheersing 9. Aandacht 10 Tijdmanagement 11. Cognitieve flexibiliteit 12. Inzicht 13. Algemeen fysiek uithoudingsvermogen 14. Pijngewaarwording II. Activiteiten en participatie 15. Ontwikkelen van vaardigheden 16. Toepassen van kennis (niet anders gespecifieerd) 17. Rekenen 18. Oplossen van problemen 19. Besluiten nemen 20. Omgaan met stress 21. Mobiliteit 22. Verzorgen van lichaamsdelen 23. Zorgdragen voor eigen gezondheid 24. Verwerven van woonruimte 25. Aangaan van relaties 26. Economische zelfstandigheid 27. Sociale activiteiten III. Omgevingsfactoren of externe factoren 28. Ondersteuning en relatie met de naaste familie 29. Ondersteuning en relatie met vrienden 30. ondersteuning en relatie met collega's 31. Ondersteuning en relatie met meerderen 32. Ondersteuning en relatie met andere dienstverleners 33. Maatschappelijke attitudes 34. Producten en technologie IV. Persoonlijke factoren 35. Werkervaring 36. Opleiding 37. Gezinslast 38. Copingsstijl 39. Kennis van de Nederlandse taal 40. Medische factoren V. Andere werkvaardigheden 41. Fijne motoriek 42. Grove motoriek 43. Werktempo Gezien om gevoegd te worden bij het Ministerieel besluit van 8 februari 2016 tot uitvoering van artikel 13 van het besluit van de Vlaamse Regering van 19 december 2014 tot uitvoering van het decreet lokale diensteneconomie van 22 n ...
La Ministre flamande de l'Administration intérieure, de l'Intégration civique, du Logement, de l'Egalité des Chances et de la Lutte contre la Pauvreté, Liesbeth HOMANS à l'arrêté ministériel portant exécution de l'article 13 de l'arrêté du Gouvernement flamand du 19 décembre 2014 portant exécution du décret du 22 novembre 2013 relatif à l'économie de services locaux fixant les catégories de l'instrument d'indication utilisé par le VDAB pour la justification et l'octroi d'aide dans le cadre de l'économie de services locaux I. Fonctions 1. Indulgence 2. Minutie 3. Stabilité psychique 4. Confiance 5. Fiabilité 6. Motivation 7. Avidité 8. Contrôle de ses impulsions 9. Attention 10. Gestion du temps 11. Flexibilité cognitive 12. Compréhension 13. Endurance physique générale 14. Sensation de douleur II. Activités et participation 15. Développement de compétences 16. Application des connaissances (non spécifiées) 17. Calculer 18. Résoudre des problèmes 19. Prendre des décisions 20. Gérer le stress 21. Mobilité 22. Soins corporels 23. Soins de sa propre santé 24. Acquérir un logement 25. Entamer des relations 26. Indépendance économique 27. Activités sociales III. Facteurs environnants ou externes 28. Soutien de et relations avec famille proche 29. Soutien de et relations avec amis 30. Soutien de et relations avec collègues 31. Soutien de et relations avec ses supérieurs 32. Soutien de et relations avec autres prestataires de services 33. Attitudes sociales 34. Produits et technologie IV. Facteurs personnels 35. Expérience professionnelle 36. Formation 37. Charges de famille 38. Style d'ajustement (coping) 39. Connaissance du néerlandais 40. Facteurs médicaux V. Autres compétences professionnelles 41. Motricité fine 42. Motricité globale 43. Rythme de travail Vu pour être joint à l'arrêté ministériel du 8 février 2016 portant exécution de l'article 13 de l'arrêté du Gouvernement flamand du 19 décembre 2014 portant exécution du décret du 22 novembre 2013 relatif à l'éco ...

Deze onderrichting werd opnieuw ter kennis gebracht van alle werkloosheidsbureaus van de RVA en werd onmiddellijk door de leden van mijn Kabinet meegedeeld aan de Administrateur-generaal van de VDAB en aan het Kabinet van mijn collega, de Vlaamse minister van Werk.
Cette directive a de nouveau été rappelée à l'ensemble des bureaux de chômage de l'ONEm et immédiatement communiquée, par les membres de mon Cabinet, à l'Administrateur général du VDAB, ainsi qu'au Cabinet de mon collègue, le ministre flamand de l'Emploi.

België heeft de Commissie ervan in kennis gesteld dat de nationale prefinanciering of medefinanciering afkomstig is van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddelen en Beroepsopleiding (VDAB), de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA), de provinciale regering van Limburg, de stad Genk, het werkgelegenheids- en opleidingsfonds voor de metaalsector in Limburg (FTML), het Limburgs Instituut voor de opleiding van werknemers in de metaalindustrie (LIMOB), het Opleidingscentrum Syntra en Ford.
La Belgique a informé la Commission que les sources de préfinancement ou de cofinancement national sont le Service flamand de l'emploi et de la formation professionnelle (VDAB), l'Office national de l'emploi (ONEM), le gouvernement provincial du Limbourg, la ville de Genk, le Fonds pour l'emploi et la formation dans le secteur de la métallurgie du Limbourg (FTML), l'Institut limbourgeois de formation des travailleurs du secteur de la métallurgie (LIMOB), le centre de formation Syntra et Ford.

Die periode van drie jaar gaat in op de datum waarop de VDAB kennis krijgt van de overtreding.
La période de trois ans prend cours à la date à laquelle le VDAB prend connaissance de l'infraction.

Tijdens het derde kwartaal van 2013 stelt de VDAB de werkgever in kennis van het einde van de betalingen van de premie en van de mogelijkheid om bij de VDAB een gemotiveerde aanvraag in te dienen tot behoud van het bedrag, vermeld in het eerste lid, 2°.
Pendant le troisième trimestre de 2013, le VDAB informe l'employeur de la fin des paiements de la prime et de la possibilité d'introduire auprès du VDAB une demande motivée pour le maintien du montant visé à l'alinéa 1, 2°.

Tijdens het negentiende kwartaal na aanvraag van de VOP stelt de VDAB de werkgever in kennis van het einde van de betalingen van de VOP en van de mogelijkheid om bij de VDAB een gemotiveerde aanvraag in te dienen tot behoud van het bedrag, vermeld in het eerste lid, 3°.
Pendant le dix-neuvième trimestre après demande de la VOP, le VDAB informe l'employeur de la fin des paiements de la VOP et de la possibilité d'introduire auprès du VDAB une demande motivée pour le maintien du montant visé à l'alinéa 1, 3°.

Tijdens het laatste kwartaal dat de hogere tegemoetkoming wordt toegekend stelt de VDAB de werkgever in kennis van het einde van de betalingen van de hogere tegemoetkoming en van de mogelijkheid om bij de VDAB een gemotiveerde aanvraag in te dienen tot behoud van de hogere tegemoetkoming.
Pendant le dernier trimestre que l'intervention plus importante est octroyée, le VDAB informe l'employeur de la fin des paiements de celle-ci, ainsi que de la possibilité d'introduire auprès du VDAB une demande motivée pour le maintien de l'intervention plus importante.

Tijdens het negentiende kwartaal na de aanvraag van de VOP stelt de VDAB de zelfstandige in kennis van het einde van de betalingen van de VOP en van de mogelijkheid om bij de VDAB een gemotiveerde aanvraag in te dienen tot behoud van het bedrag, vermeld in het eerste lid, 2°.
Pendant le dix-neuvième trimestre après la demande de la VOP, le VDAB informe l'indépendant de la fin des paiements de la VOP et de la possibilité d'introduire auprès du VDAB une demande motivée pour le maintien du montant visé à l'alinéa 1, 2°.

Bovendien kan een statistische studie in deze aangelegenheid enkel gebaseerd zijn op de gegevens waarover VDAB, FOREM en ORBEM beschikken, daar van collectieve ontslagen systematisch aan die instanties en niet aan de federale overheid kennis moet worden gegeven, wat impliceert dat dit aspect van de vraag tot de bevoegdheid van de regionale ministers behoort.
En outre, toute étude statistique en la matière ne pourrait être fondée que sur les données dont disposent le VDAB, le FOREM et l'ORBEM, vu que les licenciements collectifs doivent être notifiés systématiquement à ces instances et non à l'autorité fédérale, ce qui implique que cet aspect de la question relève des ministres régionaux compétents.

Het organiseren van een nauwere samenwerking tussen VDAB, FOREm, ACTIRIS, de adviserend geneesheren van de verzekeringsinstellingen en de Hoge commissie dient te leiden tot een verbetering van de kennis op het vlak van de motivatie van de kandidaat, van zijn gewijzigde functionele mogelijkheden getoetst aan concrete tewerkstellingsmogelijkheden op de arbeidsmarkt.
L'organisation d'une étroite collaboration entre VDAB, FOREm, ACTIRIS, les médecins-conseils des organismes assureurs et la Commission supérieure doit mener à une amélioration des connaissances sur le plan de la motivation du candidat, de ses nouvelles possibilités fonctionnelles par rapport aux possibilités concrètes d'emploi sur le marché du travail.